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干部队伍建设情况汇报

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***干部队伍建设情况汇报

***干部队伍建设工作始终围绕十七届四中全会提出的

“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社

会和谐的高素质干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素

质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线，加强干部队伍

建设。现将我镇干部建设问题汇报如下：

一、现状及特点

目前，全镇在职干部*人，其中公务员*名，机关工勤*

名，管理人员*名，专业技术人员*名，事业工人*名。

从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组

成结构。编制使用情况：行政机关实有*人，缺编*人；事业

单位实有*人，超编*人。年龄结构：全镇正式干部30周岁

以下*人，占*%；30至40周岁*人，占*%；40至50周岁*人，

占*%；50周岁以上*人，占*%。性别结构：女干部*人，占*%；

男干部*人，占v%。学历结构：本科以上学历*人，占*%；大

专以上学历*人，占*%；中专及中专以下学历*人，占*%。

二、主要经验做法

1、抓作风建设，塑造良好形象

***党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干

部的组织、纪律、法制观念。

根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织

党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、

县关于干部队伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学

发展观活动中，重点解决党员干部在思想作风、学风、工作

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于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考

核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，

促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气奋发有为、力争上

游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的

地位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指

标与测评权重系数，使得考核标准更加客观、准确、有效。

四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分

栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总

体评价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。

4、以人为本，实现人性管理

党的十七届四中全会强调：干部管理要坚持严格要求与

关心爱护相结合。我镇认真贯彻这一要求，把关心爱护干部

作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚持以人为本，密

切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部

解决问题，疏通情绪，解压力。

关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与

干部的沟通和联系，坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干

部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，帮助他们解决

工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力，

确保干部保持良好的精神状态。对干部生活，做到“六必访”，

即：干部提拔必回访、需要组织办理相关事项必访、遇有重

大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院必访、婚丧事必

访。通过“六必访”，干部在家庭生活中有什么困难，干部

的身体状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后

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顾之忧。

三、存在的问题

1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干