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山西省煤矿班组平安建立规定

山西省煤矿班组平安建立规定

第一章总那么

第一条为进一步标准和加强煤矿班组平安建立，提高煤矿作业现场平安管控水平，预防和减少消费平安事故，促进煤矿平安消费，按照《平安消费法》《煤炭法》《工会法》等法律法规，中共中央国务院《新时期产业工人队伍建立改革方案》和《煤矿班组平安建立规定（试行）》（安监总煤行〔2012〕86号），制定本规定。

第二条本省行政区域内从事消费建立的各类煤矿企业开展班组平安建立适用本规定。

第三条班组是煤矿企业最基层的组织单元，是煤矿平安消费的前哨、任务完成的主体、职工技能提升的基地和贯彻落实企业平安消费治理规章制度的根底。

煤矿班组平安建立是煤矿企业为了提高班组平安治理效能，通过制定和施行班组平安治理规章制度、流程和标准，推进实现班组平安消费、质量达标、职业健康绩效目的的治理工程。

第四条煤矿（井）是班组平安建立的责任主体，区队（车间）是班组平安建立的直截了当收理层。煤矿企业各级工会组织要积极宣传、指导和参与班组平安建立，提升职工队伍整体素养，维护职

工合法权益。

第五条煤矿班组平安建立坚持自主治理、民主治理、人本治理的原那么，培养平安、知识、技术、创新型煤矿职工队伍，做到班组治理制度化、作业过程标准化、岗位操作标准化、工作步骤流程化、绩效考核数据化，实在提高班组平安建立的质量和水平。

第六条煤矿班组平安建立以“作风优良，技能过硬，治理严格，消费平安，团结和谐”为总要求，以提升班组治理水平为核心，以班组长和班组成员素养提升为重点，以强化作业现场平安管控为抓手，着力加强职工平安健康保护、职工平安教育培训、班组平安文化建立，筑牢煤矿平安消费第一道防线。

第二章组织保障和职责

第七条煤矿企业要加强对班组平安建立的组织领导，煤矿企业和煤矿（井）主要负责人要定期主持召开专题会议，研究班组平安建立工作，制定班组平安建立规划、目的和施行方案。

煤矿企业要围绕班组平安建立，强化煤矿平安基层根底治理，把班组建立纳入企业开展总体规划，建立健全班组平安建立各层级组织领导体系，制定完善班组平安治理规章制度，推进实现班组标准化治理，落实平安消费责任制和岗位平安责任制。

第八条各省属煤炭集团公司、中央驻晋煤炭企业、地点煤炭主体企业要明确班组平安建立的治理部门，各煤矿（井）要设立

班组平安建立专（兼）职治理部门，装备相应治理人员。

煤矿（井）班组治理部门负责组织推进班组区队平安建立各项工作打算落实与考核，班组长日常考核，组织开展班组平安竞赛、技术革新等活动，总结推行班组平安建立的做法和经历。

第九条煤矿（井）要按照本矿井平安消费实际，完善矿部、区队、班组三级组织构造。区队（车间）主要负责人应当落实班组平安建立的组织治理、工作施行、监视检查，建立有效工作机制。煤矿（井）要制定班组定员标准，确保班组根本配置，班组中设正、副班组长。

第十条煤矿（井）应当制定班组作业现场应急处置预案，明确班组长应急处置指挥权及行使权利的详细情形，保障职工紧急避险逃生权。

第十一条煤矿（井）要建立完善区队、班组工会组织体系，依法选举产生工会小组长，负责班组民主监视、民主评议、组织开展班组民主活动。按照有关规定各班组至少选举产生1名工会小组群众平安监视员，井工消费矿井的采煤、掘进班组至少选举产生1名特聘煤矿平安群众监视员，负责对本班组职工劳动保护和作业现场的平安治理工作开展群众性的监视检查。班组工会小组群众平安监视员、特聘煤矿平安群众监视员不得由正、副班组长兼任。

煤矿（井）其他职能治理部门按照各自的职责分工，支持、配合做好煤矿班组平安建立工作。

第三章班组长治理

第十二条煤矿（井）要建立班组长的选聘、使用、培养、考核和鼓舞制度和机制，明确考核内容、鼓舞工程，并将考核结果作为班组长提拔、评优、任免的重要按照。

煤矿（井）要加强班组长后备队伍建立，择优装备班组长，把班组长纳入区队治理人才培养打算，区队平安消费治理人员原那么上要有班组长经历。

第十三条班组长任用一般遵照以下程序：

（一）采取组织推荐、公开竞聘或民主选举等方式选拔班组长；煤矿企业在各类技术比武中成绩优秀者可优先聘任为班组长。

（二）经选拔的班组长，要按规定履行正式聘任手续，构成文件材料，并备档留存。撤免班组长应当由区队或者煤矿（井）班组平安建立治理部门提出撤免理由和建议，严格按相应程序办理，不得随意更换班组长。

（三）班组长违犯煤矿（井）平安治理规定，发生严峻违章指挥、违章作业造成消费平安事故，或者出勤率达不到煤矿（井）规定要求时，区队应当提出撤免班组长建议。

（四）煤矿（井）班组平安建立治理部门每年对班组长的履职情况进展综合考评，建立班组长业绩档案，关于不能胜任工作的应当提出撤免班组长建议。煤矿（井）相关职能部门有提出撤免班组长