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企业人才培养和梯队建设
主要内容
•引子
•人才培养和梯队建设存在的问题
•人力资源管理与企业竞争优势
•人才的选拔、培养和人才梯队建设
•塑造有效的企业文化
企业怎么做才能成为“百年老店”？
任务
任务
的紧
的紧
紧急但紧急且
急程紧急但紧急且
急程员工培训
员工培训
度
度人力资源管理
不重要重要人力资源管理
不重要重要领导人培养
领导人培养
不紧急重要但
不紧急重要但
不重要不紧急
不重要不紧急
任务的重要程度
任务的重要程度
一、引子：企业的两大经营活动
用人，赚钱
多数企业未来面临的最大挑战排序
中国管理者面临的主要挑战
世界经理人创刊20周年必威体育精装版出炉的问卷调查(以重
要性作先后排序)：
•80年代：销售与营销、人力资源、企业战略、企
业架构和产品设计
•90年代：企业战略、人力资源、销售与营销、产
品设计和企业架构
•
2000年代：人力资源、企业战略、成本控制、企
业架构和销售与营销
•2010年代：人力资源、企业战略、成本控制、产
品设计和企业财务
在企业发展各要素的相对重要性方面，人力资源已成为许多企业
考虑的首要问题
公司业务发展各要素中首要问题位置变化
公
司人力资源
能
力
信息技术
业务战略
技术开发能力
资金
50-60年代70年代中80年代中90年代中2000年以来
企业经营价值链
—人力资源如何为企业创造价值
市场和客户
企业的可持顾客顾客为顾客优异的产
续性发展创造价值品与服务
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