政法队伍建设工作调研报告 .pdfVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

政法队伍建设工作调研报告--第1页

山川市政法队伍建设工作调研报告

根据上级要求,我们对政法部门队伍建设工作进行了调研,现将调研情况

报告如下:

一、基本情况

(一)编制情况……………

(二)年龄结构……………

(三)文化结构……………

……………

二、主要做法

近年来,我市政法各部门在市委、政府的领导下,紧紧围绕“维护社会稳

定,服务经济发展”目标,全面贯彻落实科学发展观,坚持以内强素质、外树形

象为主线,以加强政法队伍思想政治建设为抓手,大力加强领导班子建设和干

警队伍建设,政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强,有力地维护了全

市社会政治稳定,保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行,为全市经济社

会实现又好又快发展做出了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作,

主要做法:

(一)坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是

加强班子思想建设。政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设,采取定期

组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育,班子成员的政治观念和

大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到

一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来,我市政

1

法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置,在贯

彻落实民主集中制,实行科学民主决策的同时,注重发挥班子成员的率先垂范

作用,以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建

设。政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重,在加强领导干部廉

1/5

政法队伍建设工作调研报告--第1页

政法队伍建设工作调研报告--第2页

洁自律教育,切实增强领导干部拒腐防变能力的同时,制定了一系列严格的规

章制度,严格落实多方位的监督制约机制,着力从源头上预防腐败现象的发

生。

(二)坚持把加强干警思想政治教育作为永葆政法队伍本色的力量源泉。

全市政法各部门高度重视思想政治建设工作,在深入开展创先争优、纪律作风

集中教育整顿、政法干警核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时,

紧密结合实际,积极探索新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路

子。法院……………检察院

公安局…………司法

局…………

(三)坚持把加强干警教育培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适

应新时期政法工作的需要,我市政法各部门坚定不移地走“向素质要警力”之

路,大力实施科技强警战略,采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训,

不断更新知识结构,进一步提升他们的业务水平和综合素质。法

院……………检察

院…………公安局

2

司法局…………

(四)坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关键措施。近年来,

政法各部门不断加强和完善各项规章制度,坚持做到“以制度管人、以制度管

事”,有力地促进了政法队伍的规范化建设。市委政法委制定了《执法监督工作

实施意见》进一步规范工作,强化日常执法监督。法

院……………检察

院…………公安局

司法局…………

三、存在问题

(一)警力严重不足。政法委及政法各部门人员编制少,无法适应和满足当前

及今后政法事业发展的需要。

2/5

政法队伍建设工作调研报告--第2页

政法队伍建设工作调研报告--第3页

(二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职级职数有限,人员得

到提拔机会少,政法各部门横向交流和流动机制不健全,干部竞争上岗、轮

岗、轮训、交流制度未有效落实,影响了干警的工作积极性和主动性,难以激

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****0371 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档