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国企基层党建政工工作的创新路径探索

摘要：国有企业的发展与改革，必须对国有企业进行基层党建与政治工作进

行创新，这是当前国有企业管理与管理矛盾、优化企业管理体系的一个重要内容。

文章从国企基层党组织和政治工作的创新入手，对国企基层党组织和政治工作的

现状、创新发展策略等问题进行了深入的探讨和剖析，以期为国企改革创新提供

一定的理论依据。

关键词：国企基层；党建政工工作；创新路径

现在，随着国企规模的扩大，对现代化的要求也越来越高。要适应新时期国

企发展的大环境，必须加强基层党组织和政治工作的管理创新。这不仅是今后国

有企业发展的一项重大举措，而且对于增强企业员工的思想觉悟、加强企业思想

政治工作、加强思想政治教育、思想政治工作等方面具有十分重要的意义。加强

基层干部的思想政治工作，是国企基层治理工作的关键。

1基层党建政工工作对企业发展的意义分析

在企业发展的进程中，有关部门的工作人员肩负着非常重要的责任。他们不

但要完成上级安排的工作，而且还要做好相应的生产工作。对一个公司而言，既

要将工作任务交给下属，又要使公司的经济利益最大化。也就是说，要为公司带

来更大的经济效益，就必须集中精力在党的工作上。当前，企业面临的一个重要

问题是，在转型的过程中，如何实现可持续的、稳定地发展，以适应新的生产需

求。因此，企业必须充分认识到，强化基层党组织和政治工作是当务之急。

2国有国企基层党建政工工作的现状分析

2.1国企缺乏对基层党建政工工作的认知和支持

中国在“一带一路”战略实施过程中，无论是在经济、技术上都有了长足的

发展，在一些方面已经达到了世界先进水平。在这样的大背景下，一方面，中国

的经济发展已经形成了一种新的发展趋势，促使国有企业必须调整自己的经营观

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念，增强竞争能力，以求在激烈的市场竞争中生存与发展。另一方面，国企在追

求自身利益的同时，也常常忽略党的党建、政治工作。他们把党建、政治工作视

为无用、形式主义，既浪费时间又浪费资源。他们对党的建设、政治工作的支持

不够，对他们的经济待遇也不够重视。所以，有些党建和政治干部也是一筹莫展。

有些人提出了调任，有些人处理得不够仔细，使基层党组织和政治工作真正走上

了一条过场。

其实，在世界经济大发展、“一带一路”理念不断扩散的今天，我们更应该

让各级国企职工认识到当前的形势，改变观念，与时俱进；我们更应该鼓励国企

的各个层面的员工进行大胆的变革和竞争，以求生存和发展。这是我们党的第一

要务，也是我们的政治工作。在这方面，基层党组织和政治工作要根据形势，组

织国企的各级干部进行学习，了解当前的形势，弄清楚相关的法律法规，提高认

识，增强自信心。同时，要加强与各级国企领导的合作，增强国企核心能力，促

进国企的可持续发展。

2.2基层党建政工工作人员的工作理念相对落后

当前，我国的经济形势正在发生变化，传统的“会议沟通、组织讨论、总结

报告”的工作方式已经不能满足发展的要求。与此同时，一些国企基层党组织和

党员干部的思想认识还停留在传统认识上。他们把“信息分发、上传和分发、制

作意识形态报告”作为最安全、最有效的方式，却无助于解决“利益至上、敷衍

了事、追求个人利益”等难事，不但没有新的思路和新思维，而且缺少员工的积

极性和主动性，与国企急迫的发展形成了巨大的落差。

2.3基层党建政工工作的管理监督机制有待完善

深入基层，勇于接近职工，勇于面对现实问题，掌握思维的脉动，与职工进

行平等的思想沟通，寻求差异，共同发展。这既是国企基层党组织建设的一个重

要方面，也是一个迫