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在人才工作会议上的领导讲话稿

让人才各尽所能各展所长各显风采

同志们：

今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。

近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇

文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。

一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才

我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。

1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百

名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党

建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、

浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老

乡、回故乡、建家乡。两年来共引进XX家企业落户我，带动XX

余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项

目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以

项目引才。

2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、

需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单

位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招

录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，

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选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接

招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育

等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校

举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。建通道特殊聘。针

对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推

行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。

3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发

展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三

区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引

进人才X人、省派科技特派员X人。校企资源“铺路”。建立“不

限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家

教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培

育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培

养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百

名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培

养。联姻高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形

式开展人才培养合作。

二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才

通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才

留得住、用得活、干得好。

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1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项

人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、

科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策

支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈

的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。

建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实行特需特办。树

立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖

励。XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到

提拔重用。全县X家企业X名行业人才受到奖励，累计发放奖金

XX万元。

2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经

费保障“发力”。设立XX万元“五百工程”人才发展专项基金、

XX万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计投

入XX万元用于人才科技创新。创新机制“