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在人才工作会议上的讲话

同志们：

刚才，我们书面传达了*人才工作会议精神，X同志总结了近年

来全区的人才工作，安排部署了下步重点任务。总的来看，近年来，

深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进

的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业

等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，

紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业

发展的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开

的，与各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表向在座各位，

并通过你们向各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为经济社会发

展做出的贡献表示衷心感谢！

下面，我就进一步加强人才队伍建设讲三点意见。

一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和

责任感

（一）充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用。

人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。“治国经邦，

人才为急。”人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重

要的作用。从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，更加

重要的国家核心战略。专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收

入人才。，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，人才贡献率在全

国分别排在前列，经济总量（GDP）在全国排名也排在前列。为了赢

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得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷

纷发力、你追我赶。我也围绕建设“区域人才高地”的战略目标，出台

了人才发展项目管理办法。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、

集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。

（二）充分认识人才工作面临的不足与挑战。从情况来看，虽然

近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄

弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距与不足。

主要表现为：一是人才总量还相对偏少。现有各级各类人才不足全市

的X/X，属于人才资源“小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术

人才只占X%，硕士研究生仅占X%；高层次人才特别是领军型人才、

创新型科技人才明显不足，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是

人才载体平台建设相对滞后.缺少高层次科研机构，人才的作用得不

到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到我区在人才

工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做

好人才工作。

（三）充分认识人才工作的战略机遇与自身优势。随着个全“面”

战略布局的纵深推进，“一带一路”、长江经济带建设的深入实施，西

部地区的发展空间进一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放

格局正在形成。我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、

劳动者素质、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳转变，由采

掘文明向“智”造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域发展，

更有利于发现、培养人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。

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除区域战略优势外，自身特点也有着长足的进步。目前，我区产业结

构不断优化，机械装备制造等新兴产业已初步显现出良好的发展态势。

特别是随着生态环境的持续改善，阳光育才、生态旅游的环境优势将

更加突出，发展前景十分广阔。因此，我们要坚定信心，勇于担当，

顺势而为，围绕建成产业兴