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第十一章

劳动法

本章内容

第一节劳动法

第二节劳动合同法

第三节劳动争议调解仲裁法

学习目标

知识目标

了解劳动法的适用范围和劳动合同的内容

掌握劳动合同内容和劳动者权利义务

掌握劳动合同的解除、经济法补偿等规

掌握劳动争议的解决途径

能力目标

能够运用所学的劳动法律制度解决不同情形下的劳动争议

价值目标

具备维权意识、契约精神，遵守劳动法律制度，诚信勤勉，

以劳树德，尊重劳动

重点和难点

学习重点

劳动合同内容和劳动者权利义务

劳动合同的解除、经济法补偿等规定

劳动争议的解决途径

学习难点

劳动合同解除、经济补偿等规定

本章涉及法律法规

《劳动法》

《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》

《劳动争议调解仲裁法》

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》

课前导入案例一

小王和老李在一家建筑工程公司工作，小王在公

司工作一年半，老李在公司工作六年。现在老板跟

他们说公司经济不气，需要辞掉一部分员工，通

知他们离职。小王和老李也同意公司的决定，双方

协商一致。

问题：小王和老李是否能拿到经济补偿金，能拿到

多少呢？

课前导入案例二

张某是A公司的员工，2017年入职，合同期限至2022

年10月20日，双方经过协商双方2020年10月签订

《解除劳务关系协议书》，约定公司一次性支付结清今

年未支付的5万元劳务费。但是公司未能如约履行，

是张某申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为该仲裁请求不属

于劳动人事争议仲裁受理范围，让他到法院提前诉讼。

问题：劳动人事争议仲裁受理范围是哪些？如果仲裁机

构不受理，那么张某应当如何维权？

第一节劳动法

一、劳动法概述

（一）劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关

系的法律规范的总和。包括《劳动法》（2018年修改）、《劳

动合同法》等。

（二）劳动法的调整对象

劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其

他社会关系。

第一节劳动法

一、劳动法概述

劳动关系，是指人们在劳动过程中发生的社会关系。

特征：

（1）劳动关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称

为劳动者；另一方当事人固定为生产资料占有者和劳动力使用

者，称为用人单位。

（2）这种社会关系与劳动有直接的联系，劳动是其内容。

（3）人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。

第一节劳动法

一、劳动法概述

（三）劳动法的适用范围

根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组

织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家

机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法

执行。这表明我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：

（1）企业、个体经济组织的劳动关系都由劳动法调整。其中的“企业”

包括各种法律形态、各种所有制形式的企业。

（2）国家机关、事业单位和社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关

系由劳动法调整。

注意：国家机关、事业单位和社会团体的非合同劳动关系，由相关法律

法规调整，而不由劳动法调整。比如，公务员适用公务员法，非参公管

理的事业单位工作人员适用《事业单位人事管理条例》及相关规定。

第一节劳动法

知识拓展：劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系：劳动关系基于用人单位和劳动者之间签订劳动合同而产生。劳

动者成为用人单位内部的员工，必须接受用人单位的管理，遵守用人单位

的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳