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织牢保障“提速转型”的两张网

——水城县组织人才工作暨基层组织建设年动员部署会议召开

2月10日，水城县召开全县组织人才暨基层组织建设年活动动员

部署会议，县委常委、副书记张涛主持会议，各乡镇、县直各部门主

要领导、组织部全体干部职工及相关部门负责人参加了会议，县委常

委、组织部长闫秀春向大会作2011年全县组织人才工作报告，并对今

年的组织人才工作、基层组织建设年活动进行安排部署，市委常委、

县委书记王彬出席了会议并提要求。

会议主要听取了董地乡和发箐乡党委书记、财政局和住建局党组

书记履行抓党建职责述职报告，市委常委、县委书记王彬对组织人才

工作和基层组织建设年活动提要求，县委常委、组织部长闫秀春对全

县组织人才工作、基层组织建设年活动作安排部署。

对如何抓好2012年全县组织工作和人才工作，闫秀春强调，要紧

紧围绕“稳中求进、提速转型”的总基调和总目标，面向全县“四大

战略”抓服务，纵横对比找坐标，立足长远建机制，狠抓组织工作各

项任务的落实。一是要以建设发展型班子为第一要求，坚持不懈地抓

好思想政治建设。积极探索建立健全领导班子思想政治建设的长效机

制，建立领导干部直接联系和服务群众制度，抓好县委即将出台的《科

级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪

考核管理办法》落实。二是要以推进干部人事制度改革为第一抓手，

努力提高干部工作科学化水平。强化“四类干部”的培养选拔工作，

大力实施“六个一批”计划，即提拔使用一批，竞争选拔一批，轮岗

交流一批，上下挂职一批，教育转化一批，严肃处理一批。三是要以

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建设复合型干部队伍为第一要求，深入推进干部教育改革创新。创新

“请进来”与“走出去”相结合的干部教育培训方式，进一步加大干

部教育培训力度，着力实施好新一轮大规模干部教育培训“1234”工

程，全年累计培训干部23000余人次。四是以打造创业型人才队伍为

第一方向，优化人才创业和人才工作环境。采取走出去引才的方式，

着力实施好“四化引才”工程，围绕全县“四大战略”，走进高校主动

引才，全年争取引进急需人才100名左右。五是以打造模范型部门为

第一标准，努力提高自身建设科学化水平。积极探索推进组织工作制

度化建设，进一步优化工作流程，降低工作成本，全面推进组织部效

能建设，努力实现制度科学化、执行快速化、服务温馨化、办公信息

化、业务精细化，不断提高组织工作的科学化水平。

对如何开展好基层组织建设年活动，闫秀春要求，一是要扎实抓

好“十项行动、百行任务”的落实，切实将“十项行动”打造成为群

众满意工程。二是要扎实开展好“三忠城”教育活动，积极为实现全

县经济社会发展“提速转型、增比进位”献计出力。三是要扎实开展

好“三心三践行”主题教育活动，切实将该项活动作为党员干部日常

教育培养的一项主要措施，作为优化干部队伍作风，增强发展使命的

主要载体。四是要根据农村、社区、非公经济组织和社会组织等各领

域各行业的不同特点，要注重抓好分类实施。五是要扎实抓好宣传引

导树立典型，要通过广泛宣传，培育好“九个十佳”先进典型，争取

推出1-2个在全省、全国有一定影响力的先进典型。

市委常委、县委书记王彬强调，各级各部门要以基层组织建设年

活动为载体，以创先争优为动力，进一步增强责任感和使命感，以振

奋的精神、务实的作风，扎实抓好组织工作各项任务落实。一是要突

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出抓好领导班子建设。要处理好继承与创新的关系，在领导班子的新

老交替中，要注重保持工作的连续性和稳定性，对前一届班子确定的

符合科学