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医院医生配置与激励

宏观配置

WHO推荐了四种卫生人力预测方法,分别是卫生服务需求量法、卫生服务需要量法、服务目标法和人力人口比值法。

例:卫生服务需求量法

门诊医生需求数=(区域人口数×两周实际就诊率X26)/每全时门诊医生年均处理门诊次数(β)×(1十α)。

住院医生需求数=(区域人口数×年实际住院率X出院者平均住院天数)/每全时住院医生年均负责病床日(γ)(1十α)。

α为在编的非临床(或非日常)工作医生与全时医生的比率,其值一般在7%一13%之间。

β一全年法定工作日×每全时门诊医生日处理人次数。

γ=每床年开放日数×每全时住院医生分管床位数。

宏观配置法主要结合地区总体需求来确定地区

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