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妇女权益专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（女职工组织）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，双方经过友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位在保障妇女权益方面的责任和义务，促进性别平等，推动和谐劳动关系的发展。

二、女职工权益保障

1.平等就业与职业发展

（1）甲方应坚持男女平等的原则，在招聘、录用、晋升、调薪等过程中不得歧视女性。

（2）甲方应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与管理、决策和技术创新等活动。

2.健康与安全保护

（1）甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，减少女职工职业病的发生。

（2）甲方应定期组织女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。

3.休息与休假权益

（1）甲方应严格执行国家关于女职工劳动时间、休息休假的相关规定。

（2）在特殊情况下，如怀孕、哺乳等，甲方应依法给予女职工特殊保护。

三、女职工特殊保护措施

1.孕期保护

（1）甲方应为孕期女职工提供必要的保护措施，如调整工作岗位、减轻工作量等。

（2）甲方应按规定给予孕期女职工定期产检时间。

2.产期保护

（1）甲方应依法给予女职工产假，产假期间工资及福利待遇不变。

（2）甲方应为女职工提供哺乳时间、场所等便利条件。

四、教育与培训

1.甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持女职工参加各类职业技能培训和学历教育。

2.甲方应对女职工进行性别平等和权益保障方面的宣传教育，提高女职工的自我保护意识。

五、合同执行与监督

1.双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同的执行情况。

2.乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极配合并采纳乙方的合理建议。

3.若在执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。

六、违约责任及争议解决方式

1.双方同意，如一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任，并依法承担因此给对方造成的损失。

2.在执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，经甲乙双方友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确和保护女职工的合法权益，消除性别歧视，提高女职工在劳动就业、职业发展、教育培训、福利待遇等方面的平等权益，构建文明、公正的工作环境。

二、合同内容

（一）劳动就业与职业发展

1.甲方应保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别而歧视或限制女职工的工作岗位和职务晋升。

2.甲方应提供适合女性的工作岗位，并为女职工提供与男性员工同等的工作条件和待遇。

（二）教育培训与技能提升

1.甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类职业技能培训、学历教育和进修学习。

2.甲方应为女职工提供专业技能培训和晋升机会，确保女职工能够充分展现自己的才能。

（三）工资福利待遇与社会保障

1.甲方应保障女职工享有与男性员工相同的工资待遇和福利待遇。

2.甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，并为符合条件的女职工发放社会保险补贴或福利待遇。

3.甲方应关注女职工的特殊生理需求，提供必要的劳动保护措施和福利待遇，如女职工生育保障等。

（四）劳动安全与卫生保健

1.甲方应遵守国家劳动安全卫生法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，保障女职工在工作场所的安全与健康。

2.甲方应为女职工提供安全的工作环境，避免从事危害女性身体健康的工作。对于特殊工作领域的女职工，应给予额外的保护措施。

（五）性骚扰与性别歧视防治机制

1.甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，明确禁止任何形式的性骚扰行为。如发生此类事件，乙