护理公司聘用月嫂劳动合同5篇.docx

护理公司聘用月嫂劳动合同5篇

篇1

甲方（护理公司）：_________

乙方（月嫂）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事月嫂工作。

2.乙方的主要职责是照顾新生儿家庭，包括新生儿的生活起居、健康护理、智力开发等方面的工作。

3.乙方必须遵守甲方的规章制度，不得擅自离开工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的休息日。

3.甲方不得安排乙方加班或从事有损身体健康的工作。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为每月_________元。

2.乙方在甲方工作期间，享有相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.乙方在甲方工作期满后，甲方应按照规定为其办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应按规定进行赔偿。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

七、争议处理

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

2.在争议处理过程中，除涉及双方争议的事项外，双方应继续履行本合同的其他部分。

3.争议解决后，双方应继续履行本合同，并按照约定履行各自的义务。如一方不履行义务，另一方有权依法追究其违约责任。

八、其他事项

1.双方约定本合同增加以下内容：_________（具体内容根据双方实际情况进行补充）。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的内容与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：护理有限公司

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方公司从事月嫂工作。

2.乙方的工作地点为甲方的客户家中。

3.乙方需按照甲方的要求，为客户提供专业的月嫂服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。具体工作时间根据甲方客户的需求和安排而定。

2.乙方享有法定节假日和带薪年休假，具体天数根据甲方公司的规定而定。

3.乙方在甲方公司工作期间，需遵守甲方的考勤制度和换班制度。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每小时XX元，具体根据甲方公司的薪酬体系而定。

2.乙方享有年终奖和加班费等福利待遇，具体根据甲方公司的规定而定。