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绩效管理习题库与答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.以下关于实施360度绩效反馈的说法错误的是()

A、实施360度绩效反馈计划要与本企业的企业文化相一致

B、360度绩效反馈最重要的价值在于开发

C、实施360度绩效反馈对于绩效管理系统有较高要求

D、360度绩效反馈最重要的价值在于评价

正确答案：D

2.()的业绩评价是通过分解、承接组织层面的业绩目标而形成的内容,除此之外,还要反映部门自身职责的相关内容。

A、部门层面

B、个人层面

C、态度层面

D、组织层面

正确答案：A

3.在以下选项中,不属于绩效计划制订者的是()

A、员工本人

B、员工的直接上级

C、人力资源管理专业人员

D、政府的劳动管理部门

正确答案：D

4.绩效计划的目的是()

A、提高员工个人能力

B、实现组织的战略目标

C、提高员工绩效

D、提高组织利润

正确答案：B

5.()是组织设计的最高目标,也是绩效管理系统的基本特征。

A、公平

B、差异

C、战略

D、协同

正确答案：D

6.在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()

A、战略

B、绩效监控

C、愿景

D、核心价值观

正确答案：B

7.组织可以通过下列哪一做法提高绩效管理系统的结果公平程度()

A、允许员工对绩效评价结果提出质疑

B、通过加强评价者培训,规范评价者的言行,确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象

C、在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果

D、就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见,告诉员工组织对他们的期望

正确答案：D

8.组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚,同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据,确保组织绩效评价的()。

A、准确性

B、及时性

C、战略一致性

D、反映组织的特征

正确答案：A

9.管理者对()监控的目的,是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

A、绩效沟通

B、关键业务流程

C、组织系统协同性

D、个人绩效

正确答案：C

10.绩效管理对接的战略通常是()

A、收缩战略

B、稳定战略

C、竞争战略

D、差异化战略

正确答案：C

11.确定工作要项需要遵守的原则不包括()

A、客户导向原则

B、过程优先原则

C、增值产出原则

D、设定权重原则

正确答案：B

12.以下关于绩效计划行动方案的表述,错误的是()

A、行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划

B、绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务

C、行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径

D、企业所有的目标都应该配置具体的行动方案

正确答案：D

13.()来源于部门或个人的工作职责,体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。

A、一般绩效指标

B、特殊绩效指标

C、综合绩效指标

D、关键绩效指标

正确答案：A

14.市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法,其基本手段是进行()

A、工作评价

B、绩效调薪

C、目标管理

D、薪酬调查

正确答案：D

15.高层管理者的绩效评价周期一般较长,而普通员工的绩效评价周期一般较短,这反映了()对绩效评价周期产生的影响。

A、绩效管理实施的时间

B、评价指标

C、职位类型

D、组织及行业特征

正确答案：C

16.在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据是()

A、反映工作态度的情况

B、指标的确定性

C、工作任务的难度

D、获得绩效信息的便利程度

正确答案：D

17.战略性人力资源管理的本质特征是()

A、系统性

B、战略性

C、动态性

D、匹配性

正确答案：B

18.()具有某一方面的专长,并希望通过向员工传授这些专长使其能够完成一项具体的工作。他们凭借自身的经验向员工传授完成工作所必需的技能和知识。

A、教学型辅导者

B、指示型辅导者

C、学习型辅导者

D、参与型辅导者

正确答案：A

19.()更加注重如何确定评价对象可以改进的知识和技能,从而达到开发其工作潜力的目的。这种类型的评价往往与员工的职业生涯规划相联系。

A、有效性评价

B、评价性评价

C、发展性评价

D、无效性评价

正确答案：C

20.在绩效管理过程中,()扮演着双重角色,既是“晴雨表”,又是“指挥棒”。既通过指标衡量实际绩效状况,又对管理决策和员工行为产生指引作用。

A、绩效标准

B、绩效协议

C、绩效方案

D、绩效指标

正确答案：D

21.准确的数据是保证评价()的重要保障。

A、主观性

B、全面性

C、系统性

D、公正性

正确答案：D

22.()是指对被评价对象未做要求和期望,但可以达到的高绩效水平,通常只有一小部分员工付出很大努力才能够达到。

A、激励性绩效标准

B、一般绩效标准

C、