护理人力资源绩效考核课件.ppt

下载文档

1
0
约小于1千字
约 60页
2024-12-06 发布于河南
举报
版权申诉
保障服务

护理人力资源绩效考核课件.ppt

1、本文档共60页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

护理人力资源及

绩效考核;个人简介;主要内容;背景;目的;任务;创优工作的思路;护理人力资源管理

--解决护理服务的基础问题;对护理管理中几个关系的理解;护理人力资源管理;两种排班方法人力比较（以12人为例）;两种排班方法护士分布比较;护士实际在位的计算方法;提出增补建议----护理部主任的任务;护士足量配置的依据;程度;?

;素质建设;;恩;?

;个案分享;护理评估;护理评估;护理评估;体位转换训练;护理效果;体会总结;护理绩效考核

--解决护理专业生存和发展问题;对“绩效”的理解;绩效考核;常见问题之一;常见问题之二;常见问题之三;国际同行对质量的关注;质量管理的变化;

管理理念

;护理质量管理新体系的特点;护理质量管理新体系的特点;护理质量管理新体系的特点;护士与护理质量

;护理质量管理新体系的特点;护理质量管理新体系的建立;护理质量管理新体系的特点;护理质量管理新体系的特点;分工与责任;;时间;2006年护理服务满意度;2007护理服务满意度;2008护理服务满意度;2009护理服务满意度;2010护理服务满意度;在深化护理内涵中的责任;要做一只有思想的羊！;心有多大，路就有多长！;谢谢聆听！