有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
组织部长在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话--第1页
组织部长在全县新录用公务员、高学历人才培
训班开班仪式上的讲话
同志们：
全县新录用公务员、高学历人才培训班今天正式开班了，在
此，我对各位学员的到来表示热烈的欢迎！参加本次培训的对象
是全县2011、2012年新录用公务员和近三年我县招录的高学历
人才。大家是我县干部队伍中学历层次高、综合素质好、充满生
机和活力的优秀群体，是我县领导干部队伍的重要后备力量。县
委高度重视年轻干部的培养工作，制定并实施了年轻干部
“12345”培养工程。（力争在4年内，确保35岁以下的年轻干
部在全县领导干部中的占比超过20%，其中培养选拔10名30岁
以下的镇党政正职，30名具有大学生村官工作经历的领导干部，
40名35岁左右的正科职干部，50名28岁以下的副科职干部）
开展新录用公务员、高学历人才培训就是落实“12345”培养工
程的具体举措。
此次培训，主要针对大家走上工作岗位时间不长这一实际，
通过安排针对性、实用性强的培训课程，突出理论修养和实践锻
炼，帮助大家全面了解如东经济社会发展情况，提升综合素质和
工作能力，促进大家更好地适应新工作，创造新业绩。希望大家
要深刻认识此次培训的重要意义，以第一人称的姿态，全身心投
－1－
组织部长在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话--第1页
组织部长在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话--第2页
入培训，确保培训取得好的成效。在座各位都在我县县镇机关事
业单位一线岗位工作，处于全县党政管理系统中的重要执行层，
一个单位的工作效能如何，关键看这个单位工作人员的执行力。
今天，我想围绕执行力这个话题，和大家谈几点想法，主要
讲三个方面的问题。
一、为什么强调执行力？
有这样一个故事：东北有家大型国有企业因为经营不善而破
产，后来被一家国外财团收购。厂里的人都在翘首以盼新派来的
高管能带来什么先进的管理方法。出人意料的是，财团总部只派
了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员
换成了他们财团的人外，其他的根本没动。制度没变，人没有变，
机器设备没变。新来的高管就一个要求：把先前制定的制度坚定
不移地执行下去。结果不到一年，企业就扭亏为盈了。这虽然是
一个企业管理的案例，但从行政管理的角度，它应该引起我们的
思考：同样的一个企业，前后人员和设备没有变，就仅仅是无条
件地执行原有的制度和标准，结果扭亏为盈。可见，提高执行力
的重要性。在座各位都在单位担任某一项行政管理事务，是行政
管理“链条”上的重要一节，如果有人执行力不强，掉了“链子”，
那就会直接影响整个系统的运作，有的甚至会给事业带来重大损
失。因此，在大家参加工作不久之际，我们突出强调执行力，显
－2－
组织部长在全县新录用公务员、高学历人才培训班开班仪式上的讲话--第2页
文档评论（0）