企业安全培训PPT完美版.pptx

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;;;1;如何理解安全;如何理解安全;如何理解安全-实例-穿越马路;2;安全意识提升;安全意识提升;风险无处不在,事故的发生有许多直接、潜在、内在、间接等许多因素。有的可以在一定程度上加以控制,有些在一定时期内还是无能为力。由于疏忽或过失以及主观上不注意、不关心、心存侥幸,以致增加风险事故发生的机会和加大损失的严重性的因素。;安全意识提升;安全意识提升;;3;新员工安全教育的有关内容;新员工安全教育的形式;新员工安全教育的形式;安全知识学习;安全知识学习;安全知识学习;安全知识学习;安全知识学习;;人的不安全行为;物的不安全状态;管理的缺陷;不安全心理;许多违章人员在行动前的一种重要心态,把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。

不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”

违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。;争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反面。

争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。

长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失。;冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。

理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。

非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子,硬充大胆。;表现为心不在焉,满不在乎。

是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。

是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼里。

认为违章是必要的,不违章就干不成活;无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等

是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。

盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。

上钩端螺旋体病。

坠落防护,如安全带等。

“四会”:会报警,会操作消防设施、器材,会扑救初期火灾,会逃生自救方法。

设备、设施、工具、附件有缺陷

提示标志--向人们提供某种信息的图形标志。

重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。

多数定义:狭义不发生安全事故,广义的安全免除了不可接受风险的状态。

第一,在于建造完成之时,人们认为它“永不沉没”

可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷,是引发安全事故的直接原因。

粉尘对机体影响最大的是呼吸系统损害,包括上呼吸道炎症、肺炎(如锰尘)、肺癌(如石棉尘、砷尘)、尘肺(如二氧化硅等尘)以及其他职业性肺部疾病等

长期使用振动工具(如风炮)会令手部疼痛、麻痛,甚至影响工作能力。

三违:违章指挥,违章操作,违反劳动纪律

精神(心理)性职业紧张;

或者损失工作日等于和超过105日,劳动能力有重大损失的失能伤害。

而在冻房内工作的人士,身体容易产生冻疮。

呼吸器官防护用品按功能主要分为防尘口罩和防毒口罩(面具),按形式又可分为过滤式和隔离式两类。

不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”

采矿及建筑工程产生的矽尘

是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;;情绪是心境变化的一种状态。

顾此失彼、手忙脚乱。

高度兴奋导致不安全行为。;安全生产“四不伤害”原则;违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。

长期接触噪音又不佩戴有效的听觉保护器会导致耳聋;

大量隐患不安全状态不安全行为

违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。

20世纪初,英国白星海运公司建造了当时世界最大最豪华的一艘客船——泰坦尼克号。

新员工是事故的多发群体,发生安全事故的几率比较高。

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违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。

所有的事都会比你预计的时间长;

在湿热的环境中比较不舒服

”然而满载2208名乘客和船员的泰坦尼克号在它的处女航中沉没,只有705人获救,成为20世纪最大海难!

不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”

是对外界新异刺激的一种反应。

矽酸盐粉尘:象石英、石棉、水泥等;

“就是上帝亲自来,他也弄不沉这艘船。

指令标志--强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志;

自然环境中的因素,如异常气象条件:a)高温;

是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故

呼吸防护,如口罩、防毒面罩等。

是高度紧张后的精神疲劳,产生麻痹心理。

特种作业:电焊、电工、压力容操作、起重设备操作

化学品必须有MSDS(安全技术说明书),使用者必须懂得安全使用知识。;安全

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