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职业生涯人物访谈报告优秀5篇

职业生涯人物访谈范例篇一

访谈时光：

访谈方式：当面采访

访谈人：

被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。

毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基

层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业

发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神

使他取得个人职业发展的成功。

访谈资料：

问：您什么时候创办这家公司的？最初的创业动机是什么？

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫某某某公司（现有公司的名

称），然后是而叫某某某（以前公司名称），最开始想创办公司是找到了一种商

业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较

低。

问：您在大学里学的也是室内设计专业吗？在校期间可有相关实习？毕业

后是不是直接去的室内装饰公司呢？

答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这

样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基

本的工作。

问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢？经常需要跑家

具、材料市场和施工现场吗？

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，然后但这毕

竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客

户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解必威体育精装版材料。

问：你们公司对员工的要求如何？对于新员工，一般是安排什么样的工

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作？会进行培训吗？

答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也

就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相

之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类

的。

问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个

专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性

相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有

比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如

何？大概薪资怎样呢？

答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错

的，然后入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要

专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

问：您认为如何才能做好室内设计工作？就应具备哪些知识、技能或者经

验之类的？

答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CAD，PS)就能够

了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心

态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功

底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂

点营销，法律等方面的知识。

问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会