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新版短期聘用合同样式7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作部门或岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位性质，安排乙方的工作时间，确保乙方每周至少休息一日。

2.乙方因工作需要加班的，应事先获得甲方的批准。甲方应根据《劳动法》等相关法律法规的规定，支付乙方的加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照本单位的工资分配制度，确定乙方的工资形式和标准。乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。具体标准详见岗位说明书。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资发放日期为每月[工资发放日期]。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

3.甲方可根据乙方的岗位调整及工作表现，经协商一致后，对乙方的工资待遇进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照《社会保险法》的规定为乙方办理各项社会保险，具体缴费比例详见社会保险缴费明细表。

2.乙方因病或非因工负伤期间的待遇，按照国家及地方有关规定执行。甲方可根据实际情况给予乙方必要的经济补助。

3.乙方因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家及地方有关规定执行。甲方应按照《工伤保险条例》为乙方缴纳工伤保险费，并协助乙方办理工伤认定及劳动能力鉴定等相关手续。

4.甲方可根据乙方的实际需要，为乙方提供必要的福利待遇，具体内容详见岗位说明书。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。对从事有职业病危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查，并建立健康档案。

3.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

4.甲方应积极预防职业病，为乙方提供必要的职业病防护措施和福利待遇。若乙方因工作原因患职业病，甲方应按照国家及地方有关规定给予乙方相应的待遇和补偿。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的日期以双方协商一致为准。

3.本合同期满，甲乙双方的权利和义务自行终止。如需续签合同，应提前一个月书面通知对方，协商一致后重新签订劳动合同。

4.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.在解除或终止合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接手续。

7.甲方在合同期内解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月工资作为经济补偿金。若未提前通知或未支付经济补偿金，则需额外支付乙方一个月工资作为赔偿金。经济补偿金和赔偿金的具体数额按照国家及地方有关规定执行。

8

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同期限]。

二、工作内容和工作地点