淮安经济技术开发区人才奖励办法(试行).docVIP

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淮安经济技术开发区人才奖励办法

（试行）

第一章总则

第一条为更好地聚集和发挥人才作用，鼓励人才创新创业、争先创优，赶超国内国际一流水平，建立以企业为主体，以市场为导向，政策合理引导的人才机制，促进淮安经济技术开发区经济社会更好更快发展，特制定本奖励办法。

本办法将促进开发区“十二五”期间的人才目标尽快实现，通过奖励政策的引导，全区“十二五”末具有中级以上职称的人才数达3500名；具有硕士及副高以上职称的人才500名；具有一批IT产业、盐化工、机械制造、新能源、新医药等领域的技术骨干、行业领军人才；企业中具有大学本科及以上学历的人数比例达10%；培养一批较高层次的科技创新、创业人才和党政管理、社会工作复合型人才。

本办法重点奖励开发区在发展中急需的五类

人才，即：以区机关、园区、乡办及所属事业单位为主体的党政管理人才；以企业经理人员为主体的企业经营管理人才；以企业专业管理人员为主体的专业技术人才；以创办企业和创新技术、产品为主的创新创业人才；以围绕构筑和谐社会目标从事各类社会管理和公共服务的社会工作人才。

本办法所需奖励资金由开发区列入每年财政

预算，从人才奖励专项经费中列支。

符合本办法的各类人才，可在执行国家、省、

市相关奖励政策后，再执行本办法。

奖励办法

党政管理人才

1、人才引进。根据需要，开发区各级机关、事业单位

每年引进5-15名清华大学、北京大学等国内外名校的本科及以上毕业生。

清华大学、北京大学等国内外名校的硕士研究生及以上学历的人才，经公选程序录用后，试用（见习）期满经考核合格者给予享受副科级工资福利待遇，进入事业编制。录用时，安排集体宿舍并一次性补贴2000元用于购置必要的生活用品。

2、人才培养。鼓励开发区机关、事业单位工作人员，从事与本岗位工作相关联的更高学历层次和更高专业层次的学习培训，凡经管委会批准参加学习培训，取得毕业证书和结业证书的，学习培训费用给予报销并按规定进行工资调整。参加更高学历层次学习人员在学习期间，获得优秀学员荣誉的每次给予500元奖励。力争到“十二五”末，开发区党政管理队伍中具有大学本科学历层次的人数达到95%，其中，研究生学历达到20%。

3、基层人才。鼓励开发区机关人员到基层一线工作，

每年公开招考一定数量的具有全日制普通高校本科及以上学历人员充实到村（居、社区）工作，到“十二五”末，力争全区每个村（居、社区）具有本科以上学历的毕业生3-4

以上创业合同，给予以下奖励和补贴：

(1)免除三年的厂房租金（200m2以内）。

(2)个人需购买区内住房在100m2以下分别给予总价的15%、10%的补贴，最高不超过10万元。

(3)新创建的企业年实现税金20万元，给予创业者一次性5万元奖励。

对来区内园区创业的院士、行业领军或科技拔尖人才，除了享受以上最高限的奖励和补贴外，还可以视其具体情况一事一议给予更高的奖励和补贴。

创新人才。

区内企业和个人成功获批发明、实用新型、外观设计专利，每件分别给予5000元、2000元和500元的补贴。

企业中由于技术革新、新产品开发，带来了企业利税上升超过50%或年增加产值、销售2000万元以上的，给予技术革新、或新产品开发者一次性奖励3万元。

社会工作人才

鼓励社会工作争先创优，在和谐社会和公共服务工作领域中引进的人才和取得成果的人才给予奖励。

1、教育人才

根据需要，区内每年引进或自主培养2-3名省级及以上特级教师、学科带头人、教授级高级教师。对于引进的名师给予一次性安置补贴10万元，对引进的和自主培养的名师，一年内每月给予1000元生活津贴。

2、卫生人才

根据需要区内每年引进或自主培养1-2名主任医师级人才。对引进的人才给予一次性安置补贴10万元；对引进的和自主培养的主任医师级人才一年内每月给予1000元生活津贴。

根据需要，区内医疗机构每年引进医疗专业类的硕士研究生（副主任级医师）、全日制普通本科毕业生，分别给予一次性安置费5万元、2万元补贴，一年内分别给予每位引进人员每月生活津贴分别为800元、500元。

根据区医疗工作需要，柔性引进的北京、上海、南京等特大城市三甲以上医疗机构的名医以及已退离休的三甲医疗机构的主任医师级以上专家前来坐诊、会诊、培训等视其具体情况给予补贴。

3、社会工作人才

社会工作人才包括基层社会保障、文化、计生、民政管理、社区（村、居）管理等和谐社会创建和公共服务性岗位。鼓励基层社会工作人员创先争优，自学成才。

在社会工作岗位，获得国家社会工作师职称的人员，给予一次性奖励3000元。在自己的工作范围内，凡有一项创新成果，如“节庆”等在市级以上推广的、给予原创意者一次性奖励5000元。

综合性奖励及待遇

优先享受社会事业、社会福利等相关待遇。

凡是引进入区或区内自主培