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员工劳务派遣合作协议（精选5篇）

员工劳务派遣合作协议（精选5篇）

员工劳务派遣合作协议篇1

甲方：(以下简称甲方)

住宅地址：电话：

乙方：(以下简称乙方)

住宅地址：电话：

依据《中华人民共和国民法典》和人民政府《关于开展劳务派遣工作若干看法》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着公平互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与供应派遣服务等事宜，达成本协议。

一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，依据甲方需求向甲方派遣员工，甲方依据生产工作需要支配被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2.依据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事等工作,派遣期限年。

3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只担当与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、被派遣员工的劳动酬劳和支付方法

1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。

2.甲方可依据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动酬劳。

3.甲方可依据经营效益和被派遣员工的技能增长状况增加被派遣员工的劳动酬劳。

4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。

5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动酬劳不得低于当地当年度最低工资标准。

6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动酬劳款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动酬劳款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。

三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理

1.社会保险

(1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业担当五险比例的全部费用由甲方担当。

(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动酬劳中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。

(3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交。

(4)为了使被派遣员工能够准时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应供应所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在商定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后根据社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不准时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方担当，乙方担当已缴纳生效险种的理赔责任。

2.福利待遇

(1)被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

(2)被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。

(3)被派遣人员患职业病、因工伤亡及方案生育待遇由甲方按国家和福建省有关规定执行。

3.工伤事故处理

被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责准时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应准时通知乙方派员帮助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理;超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业担当的部分由甲方担当。如本协议到期终止，本协议对该条款的商定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。

4.乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外损害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方担当。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。

四、被派遣员工的培训和用工管理

1.培训

(1)被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或托付乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会平安教育和甲方依法制定的规章制度等。

(2)甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2.劳动条件和劳动爱护

甲方应为被派遣员工供应符合国家劳动爱