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劳动合同范本翻译必威体育官网网址合同范本5篇

篇1

劳动合同范本

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，制定本合同。

二、本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。用人单位是指具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。劳动者是指具有劳动能力并依法与用人单位建立劳动关系的自然人。

第二章劳动合同的订立

三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

四、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期不得超过六个月。

五、工作内容和工作地点由用人单位根据工作需要和实际情况确定。

六、工作时间和休息休假按照国家的规定执行。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

七、劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定，并应当每月至少支付一次。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

八、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有权查询缴费情况。

九、用人单位应当提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和设备，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

十、任何一方违反劳动合同，应当承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金等。

第三章劳动合同的履行和变更

十一、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当认真履行。一方违反劳动合同，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

十二、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方签字或盖章。

第四章劳动合同的解除和终止

十三、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满；

2.劳动者死亡或者失踪；

3.用人单位破产或者注销；

4.双方协商一致解除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.劳动者被依法追究刑事责任。

十五、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

第五章法律责任

十六、违反《中华人民共和国劳动法》和本合同的用人单位，由劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

篇2

劳动合同范本

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，制定本劳动合同范本。

二、本劳动合同范本适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。用人单位是指在中国境内依法登记注册的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。劳动者是指具有劳动能力并依法与用人单位建立劳动关系的自然人。

三、双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、订立劳动合同前，双方应了解对方的基本情况，包括用人单位的经营状况、工作岗位、劳动报酬等，以及劳动者的身份信息、学历证明、工作经历等。

三、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.必威体育官网网址和竞业限制；

8.违约责任。

四、双方应特别注意以下条款的约定：

1.劳动合同期限应当明确，避免产生争议。

2.工作内容应当具体明确，便于