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劳动必威体育官网网址协议格式（精选8篇）

劳动必威体育官网网址协议格式（精选8篇）

劳动必威体育官网网址协议格式篇1

甲方（聘用方）：____________

法定地址：__________________

法定代表人：________________

乙方（受聘方）：____________

身份证号码：________________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的机会，为明确乙方的必威体育官网网址义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址的内容和范围

甲乙双方确认，乙方担当必威体育官网网址义务中的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容：

1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等；

2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；

3.甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当必威体育官网网址义务的事项；

4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的必威体育官网网址性信息以及其他一切与甲方事务有关的必威体育官网网址信息。

二、必威体育官网网址义务

对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务：

1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；

2.不得向任何第三人披露甲方的商业隐秘；

4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、方案组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、关心他人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；

5.不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助任何第三人使用甲方商业隐秘信息；

6.不得为自己利益使用或方案使用；

7.不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；

8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥当保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告；

9.乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；

10.在商业隐秘的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他部分或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐秘信息部分的必威体育官网网址义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐秘；

11.乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。但当记录着隐秘信息的栽体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。

三、必威体育官网网址期限

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有必威体育官网网址义务的商业隐秘，担当犹如任职期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

1.乙方离职后担当必威体育官网网址义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期必威体育官网网址）：

（1）无限期必威体育官网网址，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开；

（2）有限期必威体育官网网址，必威体育官网网址期限自离职之日起计算到_________。

2.甲方同意就乙方离职后担当的必威体育官网网址义务，向其支付必威体育官网网址费。必威体育官网网址费的支付方式为下列第_________种：

（1）乙方离职时，一次性支付_________元；

（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

四、违约责任

1.若乙方不履行本协议所规定的必威体育官网网址义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；

2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），详细损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行