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跨国公司境外派遣员工劳动合同5篇

篇1

甲方（跨国公司）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方因业务需要，决定派遣乙方至其海外项目工作，经双方友好协商，根据中华人民共和国劳动法律、法规的相关规定，为明确双方权利义务，达成如下协议：

一、合同基本信息

1.合同签订日期：_____________

2.合同生效日期：_____________

3.员工姓名：__________________

4.职务：_____________________

5.工作地点：海外_______________（具体地址）

6.合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容与职责

甲方派遣乙方担任的职位为_______________，具体工作内容和职责为：

（详细列举工作内容、职责及工作要求等）

三、工作时间与休假制度

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休假制度：按照甲方所在地的法律法规以及公司政策执行。

3.法定节假日：按照项目所在地的法定节假日安排休假。

四、薪酬与福利

1.薪资：乙方的月薪为_______元（税前），按月支付。

2.津贴和补贴：根据甲方所在地政策和公司规定执行。

3.奖金和激励：根据乙方的工作表现和业绩，享受相应的奖金和激励政策。

4.社会保险和公积金：甲方按照项目所在地法律法规为乙方缴纳社会保险和公积金。

5.其他福利：享受甲方规定的员工福利政策（详细列举其他福利内容）。

五、派遣安排与变更

1.乙方须服从甲方的海外派遣安排，遵守甲方的国际员工管理规定。

2.甲方根据业务需要，可调整乙方的岗位、职务、工作地点等，并提前通知乙方。

3.乙方如需变更工作地点或岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后执行。

六、知识产权与必威体育官网网址义务

1.乙方在工作期间及离职后一定期限内，对涉及甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

2.乙方在工作期间及离职后不得将甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等泄露给第三方，否则需承担法律责任。

七、合同解除与终止

（详细列举合同解除与终止的条件和程序）

八、违约责任与赔偿

（详细列举违约情形、责任和赔偿方式）

九、争议解决与法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他条款

（双方可约定其他条款，如培训、知识产权归属等）

十一、附则

篇2

甲方（跨国公司）：_________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲方因业务发展需要，计划派遣乙方到其海外项目工作，双方根据平等自愿的原则，就相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在境外派遣工作期间的权利、义务和责任，确保双方合法权益，促进工作的顺利进行。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，在海外项目从事_________________工作。

2.工作地点为甲方的海外项目所在地：_________________。

三、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，经双方协商一致，可续约。

四、工作时间与休息休假

1.乙方需遵守甲方规定的工作时间制度。

2.乙方享有法定假期、年假以及因公因私请假等权利。具体按照甲方相关规定执行。

五、薪酬福利

1.乙方在境外工作期间的基本工资为每月________元人民币。

2.甲方将根据乙方的工作表现、业绩及公司政策给予相应的奖金和津贴。

3.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

4.甲方将按照公司政策提供乙方境外工作的相关补助，如住房补贴、交通补贴等。

六、保险与福利

1.甲方应为乙方购买境外工作期间的商业保险，包括但不限于人身意外伤害保险、医疗保险等。

2.乙方享有甲方规定的其他福利和保障。

七、知识产权与必威体育官网网址义务

1.乙方在境外工作期间，因工作需要所产生的知识产权归属甲方所有。

2.乙方应严格遵守甲