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资历与全勤奖金管理办法

第一条为表彰长期服务且遵守公司规章的全勤员工，特设立

此奖金。本奖金的发放、调整及终止均依照本规定执行。

第二条公司正式聘用的员工，自入职满一年后的次月起，有

权申请此奖金。

第三条申请此奖金时，应由具备申请资格的直属部门主管填

写申请表，并根据以下标准签署意见，提交给人事部门办理：

1.工作能力是否胜任。

2.出勤情况。

3.责任心。

4.品德表现。

5.个人及公共卫生状况。

6.仪容仪表。

第四条人事部门收到申请后，应根据以下规定进行审查，并

将审查结果提交给规章执行委员会审议：

1.截至申请日，扣除法定假日及公休后，实际工作满一年者为

合格（按365天计算）。

2.截至申请日，全年请事假天数不超过六天者为合格，每超过

一天，申请权延后一个月。

3.截至申请日，全年迟到次数不超过六次者为合格，每超过一

次，申请权延后一个月。

4.截至申请日，全年无旷工记录者为合格，每旷工一天，申请

权延后一个月。

5.截至申请日，全年工作疏忽等不良记录不超过六次者为合

格，每超过一次，申请权延后一个月，严重者延后两个月。

6.截至申请日，全年违反荣誉奖金规定不超过三次者为合格，

每超过一次，申请权延后一个月。

7.工作表现不佳或不胜任者，不享有申请权，已享有奖金权者

将被停止其权利。

第五条奖金申请权的递增，亦应按照上述规定办理。

第六条因故被延后申请权或递增权者，在延后期间内如有缺

勤或不良记录，仍需合并计算，并继续延后其申请权。

第七条享有奖金权的员工，如有以下情形之一，视为缺勤，

除按规定处分外，当月不予发放奖金：

1.有迟到、旷工或任何作假记录。

2.打卡后未到达工作场所开始工作。

3.工作时间内擅自离开岗位、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零

食、因私事会客、接私人电话或阅读与工作无关的书报杂志，或怠

工、疏忽工作。

4.工作时间内发生争吵、斗殴。

5.未到下班时间提前停工盥洗或换衣服等候下班。

6.部门主管对所属员工管理不善，或当月内违规人数达10%。

第八条当月内累计缺勤记录达三次者，除停止当月奖金权

外，自次月起停止其奖金权三个月。在停止期间无缺勤记录者，期

满后由人事部门报请恢复，否则继续顺延。

第九条奖金支付比例随员工工作年限及工作表现递增，最高

不超过当月工资的30%。具体递增规定如下：

1.第一年发放当月工资的5%。

2.第二年递增为当月工资的10%。

3.第三年递增为当月工资的15%。

4.第四年递增为当月工资的20%。

5.第五年递增为当月工资的25%。

6.第六年达到最高支付比例，即当月工资的30%。

第十条全勤员工应享有的奖金于每月工资发放日一并发放。

第十一条年度内累计取消奖金权达三次者，自第三次次月起

停止其奖金权一个月。在停止期间无缺勤记录者，期满后由人事部

门报请恢复，否则继续顺延。

第十二条已享有奖金权的员工，如工作表现不佳或不能胜

任，可停止其奖金权一至三个月，考核期满后由人事部门报请恢

复，奖金自恢复后递增核发。

第十三条因故被停止奖金权者，恢复后递增时，除按第四条

规定办理外，还需扣除被停止期间的月数，实际工作满一年后方可

申请递增。

第十四条本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。