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2024版劳务派遣用工合同模板
合同目录
第一章：总则
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同的法律依据
第二章：劳务派遣单位的权利与义务
2.1劳务派遣单位的权利
2.2劳务派遣单位的义务
2.3劳务派遣单位的法律责任
第三章：被派遣劳动者的权利与义务
3.1被派遣劳动者的权利
3.2被派遣劳动者的义务
3.3被派遣劳动者的法律责任
第四章：用工单位的权利与义务
4.1用工单位的权利
4.2用工单位的义务
4.3用工单位的法律责任
第五章：劳务派遣的程序与条件
5.1劳务派遣的程序
5.2劳务派遣的条件
5.3劳务派遣的期限
第六章：工作内容与工作地点
6.1工作内容
6.2工作地点
6.3工作内容与地点的变更
第七章：劳动报酬与福利待遇
7.1劳动报酬
7.2福利待遇
7.3劳动报酬的支付方式
第八章：工作时间与休息休假
8.1工作时间
8.2休息日与法定节假日
8.3年假与病假
第九章：劳动保护与劳动条件
9.1劳动保护措施
9.2劳动条件
9.3职业健康与安全
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3合同终止
第十一章：违约责任
11.1违约责任的确定
11.2违约责任的承担
第十二章：争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
第十三章：其他约定
13.1必威体育官网网址条款
13.2知识产权
13.3其他事项
第十四章：签字栏
14.1劳务派遣单位签字
14.2用工单位签字
14.3被派遣劳动者签字
14.4签订时间与地点
合同编号_______
第一章：总则
1.1合同目的
本合同旨在明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣活动合法、有序进行。
1.2合同适用范围
本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合作，以及被派遣劳动者的劳动关系。
1.3合同的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章：劳务派遣单位的权利与义务
2.1劳务派遣单位的权利
劳务派遣单位有权根据合同约定，对被派遣劳动者进行管理和监督。
2.1.1管理权
劳务派遣单位有权对被派遣劳动者的工作表现进行评价，并根据评价结果进行相应的管理措施。
2.1.2监督权
劳务派遣单位有权监督被派遣劳动者遵守用工单位的工作纪律和规章制度。
2.2劳务派遣单位的义务
劳务派遣单位应按照合同约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
2.2.1提供劳动条件
劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的工作环境符合国家规定的安全和卫生标准。
2.2.2提供劳动保护
劳务派遣单位应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，并进行必要的职业培训。
2.3劳务派遣单位的法律责任
劳务派遣单位违反合同约定，给被派遣劳动者或用工单位造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第三章：被派遣劳动者的权利与义务
3.1被派遣劳动者的权利
被派遣劳动者有权按照合同约定，获得劳动报酬和享受相应的福利待遇。
3.1.1劳动报酬权
被派遣劳动者有权按时足额获得劳动报酬。
3.1.2福利待遇权
被派遣劳动者有权享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3.2被派遣劳动者的义务
被派遣劳动者应按照合同约定，认真履行工作职责，遵守用工单位的工作纪律和规章制度。
3.2.1工作职责
被派遣劳动者应按照用工单位的要求，完成规定的工作任务。
3.2.2遵守纪律
被派遣劳动者应遵守用工单位的工作纪律和规章制度，保守工作秘密。
3.3被派遣劳动者的法律责任
被派遣劳动者违反合同约定，给劳务派遣单位或用工单位造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第四章：用工单位的权利与义务
4.1用工单位的权利
用工单位有权根据工作需要，对被派遣劳动者的工作内容和工作方式进行调整。
4.1.1工作调整权
用工单位有权根据生产经营的需要，调整被派遣劳动者的工作内容和工作方式。
4.1.2监督权
用工单位有权监督被派遣劳动者的工作表现，并根据表现进行相应的管理措施。
4.2用工单位的义务
用工单位应按照合同约定，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。
4.2.1提供工作条件
用工单位应确保被派遣劳动者的工作环境符合国家规定的安全和卫生标准。
4.2.2提供劳动保护
用工单位应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，并进行必要的职业培训。
4.3用工单位的法律责任
用工单位违反合同约定，给被派遣劳动者或劳务派遣单位造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第五章：劳务派遣的程序与条件
5.1劳务派
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