简易劳动合同范本通用版.docxVIP

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简易劳动合同范本通用版

双方各自把条件谈妥,然后拟定一份劳动合同,订立和变更劳动合同,应当遵循同等自愿、协商相同的原那么,不得违反法律、行政法规的规定。下面是我整理的简易劳动合同范本通用版,仅供参考盼望能够协助到大家。

简易劳动合同范本通用版1

甲方(用人单位)名称:

地址:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

年龄:

身份证号码:

此时此刻住址:

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。

其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要,担当______工种。

第三条劳动纪律

1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方管理,踊跃完成所从事的工作。

第四条工作时间和劳动酬报

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产须要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下,月根本工资为_________,奖金按绩效发放。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,应当依据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平。

4.如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。

5.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。

6.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予1至3个月的医疗期,在医疗期间不发放工资。

7.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。

第五条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于状况改变,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

2.在以下状况下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发觉不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇业,宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的;

3.以下状况下,乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,紧要危害乙方身体安康的;

(2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不须要提前通知对方。

6.在以下状况下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作须要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

第六条违反劳动合同应担当的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,由双方分别担当各自应负的法律责任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不担当法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金双方共同协商。

第七条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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