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通知解除劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于甲方公司（以下简称“公司”）的实际情况及当前市场环境，为优化公司运营结构，提高经营效率，甲方决定对部分岗位进行调整和合并。因此，甲方与乙方经过友好协商，同意解除双方之间的劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同的时间：自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

2.乙方的工作岗位及待遇：在解除劳动合同前，乙方的工作岗位为_________，月薪为________元。解除劳动合同后，乙方的工资待遇将按照公司新的岗位和薪资体系进行调整。

3.社会保险及福利：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，乙方在解除劳动合同后，甲方将为其办理社会保险关系的转移手续，确保乙方的社会保险权益得到保障。同时，甲方还将按照公司规定为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年休假等。

4.必威体育官网网址义务：甲乙双方在本协议生效后，应对双方之间的商业秘密、经营信息等进行必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

5.争议解决：如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

2.乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方进行社保关系转移、公积金提取等后续工作。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

四、签字确认

甲乙双方已认真阅读并理解了本协议的全部内容，自愿遵守本协议的约定。本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________

篇2

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：甲、乙双方选择以下第（一）项确定本合同期限。

（一）固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。甲方根据工作需要，经协商按有关程序调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应接受调整。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定给乙方安排工作时间，并保证乙方在法定工作时间内的合理休息。

四、劳动报酬

第四条：甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定及甲方制定的薪酬管理办法，确定乙方的劳动报酬为XXXX元（人民币，下同）。甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可依法调整乙方的劳动报酬。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，建立、健全劳动保护制度，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训。乙方应严格遵守甲方制定的操作规程和劳动安全卫生规定。

六、社会保险和福利待遇

第六条：甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。乙方因工伤、残、亡或非因工伤、残、亡所产生的社会保险待遇按有关法律法规规定执行。甲方按规定为乙方提供福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第七条：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

第八条：甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。如需提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。如甲方在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三日书面通知乙方。书面通知送达后，本合同即行解除。因不可抗力致使本合同不能继续履行的，可以解除本合同。

九、违约责任

第九条：甲、乙双方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给对方造成损害的，应根据损害程度承担赔偿责任。法律、法规另有规定的，从其规定。

十、其他约定

第十条：甲、乙双方在本合同履行过程中产生的劳动争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书