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2024年招聘总编岗位笔试题及解答(某世界500强集团)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、在新闻编辑的工作中,以下哪项不是总编岗位的核心职责?
A.制定编辑方针和风格指南
B.确定新闻稿件的选题和内容
C.监督和管理编辑团队的日常工作
D.直接参与新闻采访和报道
答案:D
解析:总编岗位的核心职责是制定编辑方针和风格指南(A),确定新闻稿件的选题和内容(B),以及监督和管理编辑团队的日常工作(C)。直接参与新闻采访和报道(D)通常是记者或实习记者的工作内容。
2、在某世界500强集团中,总编岗位通常需要具备哪些素质和技能?
A.出色的写作能力
B.深入了解行业动态和市场趋势
C.强大的团队管理和领导能力
D.所有以上选项
答案:D
解析:总编岗位需要具备出色的写作能力(A),深入了解行业动态和市场趋势(B),以及强大的团队管理和领导能力(C)。这些素质和技能将有助于总编有效地领导编辑团队,制定编辑方针,确定选题和内容。
3、对于招聘广告来说,其语言应该具备________、________和________的特点。
二、选择题(每题2分,共40分)
3、编辑在审稿时,如果发现稿件中有不符合传播目的的内容,应该如何处理?
A.直接修改并发布
B.先与作者沟通,提出修改意见,如作者不同意则直接删除
C.暂时保留,等作者修改后再决定是否发布
D.与上级领导汇报,共同决定如何处理
答案:D
解析:编辑在审稿时遇到不符合传播目的的内容,应与上级领导汇报,共同决定如何处理,以确保信息的准确传达。
4、在撰写招聘广告时,以下哪个词汇最能体现对候选人的要求?
A.创新能力
B.团队协作精神
C.细心严谨的工作态度
D.所有以上选项
答案:D
解析:招聘广告中应全面体现对候选人的各项要求,“所有以上选项”最能准确概括这一点。
5、在撰写招聘广告时,以下哪项不是关键要素?
A.职位描述
B.工作地点
C.岗位职责
D.员工福利待遇
答案:D
解析:招聘广告主要目的是吸引合适的候选人,因此职位描述、工作地点和岗位职责都是关键要素,用于清晰地传达岗位的具体要求。而员工福利待遇虽然重要,但通常会在职位描述中提及,不是招聘广告的单独关键要素。
6、在面试过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.倾听技巧
D.记忆技巧
答案:D
解析:在面试过程中,有效的面试技巧包括开放式提问以鼓励候选人详细回答,封闭式提问以获取具体信息,以及倾听技巧以更好地理解候选人的回答。记忆技巧并不属于面试技巧,因为面试官不可能通过记忆候选人来评估其能力和适配性。
7、在新闻编辑工作中,总编室需要对收到的稿件进行初步筛选和分类。以下哪项工作不属于总编室的职责?
A.初步审查稿件的内容和质量
B.对稿件进行编辑加工和润色
C.根据新闻价值和社会热点对稿件进行策划
D.直接将重要稿件提交给总裁审批
答案:D
解析:总编室的职责是对收到的稿件进行初步筛选和分类,并进行编辑加工和润色,以及根据新闻价值和社会热点对稿件进行策划。将重要稿件直接提交给总裁审批通常是总裁或高级编辑的职责。
8、在新媒体运营中,总编室需要制定和执行新媒体内容策略。以下哪项不是新媒体内容策略的主要目标?
A.提高品牌知名度和美誉度
B.增加用户互动和参与度
C.增加用户点击率和阅读量
D.提升用户满意度和忠诚度
答案:D
解析:新媒体内容策略的主要目标是提高品牌知名度和美誉度,增加用户互动和参与度,以及增加用户点击率和阅读量。提升用户满意度和忠诚度虽然也是重要的运营目标,但不是新媒体内容策略的主要目标。
9、在新闻学中,“新闻五要素”指的是什么?
A.时、效、实、新、真
B.时、度、量、质、评
C.稿、速、齐、确、备
D.新闻、事实、时效、真实、全面
答案:A
解析:“新闻五要素”是新闻报道的基本组成部分,包括:时(时间)、效(效果)、实(事实)、新(新颖)、真(真实)。这五个要素共同构成了新闻报道的基石。
10、下列哪个媒体属于传统媒体?
A.电视
B.广播
C.互联网
D.手机报
答案:A、B、C
解析:传统媒体主要包括报纸、杂志、广播、电视和电影等,而互联网和手机报属于新媒体范畴。
二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)
1、在招聘过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?
A.倾听应聘者的回答并给予反馈
B.提前准备面试问题以确保覆盖关键点
C.仅在面试开始时与应聘者交流
D.观察应聘者的非语言沟通行为,如肢体语言和面部表情
答案:C
解析:在面试过程中,与应聘者进行充分的交流是至关重要的。仅在面试开始时交流可能无法全面了解
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