经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷与参考答案

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，用于考核员工工作成果的管理方法是（）。

A.KPI指标法

B.OKR目标管理法

C.360度绩效考核法

D.标准成本分析法

答案：C

解析：360度绩效考核法又称全方位绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。这种绩效考核方法与传统的绩效考核和评价方法最大的不同在于其具有全方位、多维度、定量与定性相结合的特点。

2、在组织结构设计中，一种常见的组织结构形式是（）。

A.职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制

答案：C

解析：矩阵制是一种特殊的组织结构形式。其特点是既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的结构。矩阵制结构适合于一些需要集中各方面专业人员完成复杂项目任务的组织。

3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间

答案：D

解析：员工培训的目的是提高员工的专业技能、增强员工的创新能力和提高员工的工作满意度，而不是增加员工的工作时间。增加工作时间通常与薪酬和福利相关，而不是直接与培训目的相关。

4、在绩效考核中，以下哪项不是有效的绩效评估工具？

A.目标管理法（MBO）

B.比较法

C.360度反馈法

D.关键绩效指标法（KPI）

答案：B

解析：比较法是绩效考核中的一种简单方法，通过将员工的表现与员工的自我评估或与其他员工的比较来确定其绩效水平。然而，它并不是一个有效的绩效评估工具，因为它缺乏客观性和全面性。相比之下，目标管理法（MBO）、360度反馈法和关键绩效指标法（KPI）都是更为科学和全面的评估工具。

5、在企业内部招聘中，通常采用的选拔方式是（）

A.人才库筛选法

B.面试法

C.招聘会法

D.大众传播法

答案：B

解析：企业内部招聘通常采用面试法，通过面对面的交流，评估候选人的能力、经验和适应性。这种方法可以更直接地了解候选人的个性、沟通技巧和工作动机。

6、工作丰富化是指（）

A.使工作具有更多的挑战性

B.增加员工工作的乐趣

C.使员工得到更多的尊重

D.提高员工的工作满意度和效率

答案：A

解析：工作丰富化是指通过增加工作的内容、意义和自主性，使员工感到工作的挑战性和趣味性，从而提高工作满意度和效率。选项B、C、D虽然也可能是工作设计的结果，但它们不是工作丰富化的直接定义。

7、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工技能

B.提高员工素质

C.提高员工工作效率

D.提高产品质量

答案：D

解析：人力资源管理中的员工培训旨在提高员工的技能、素质和工作效率，从而增加企业的整体竞争力，而不是直接提高产品质量。

8、在薪酬结构设计中，强调个人特征和绩效的薪酬类型是（）。

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.能力薪酬

答案：C

解析：绩效薪酬是以员工的工作绩效为基础来支付的薪酬，这种薪酬类型强调个人特征和绩效，鼓励员工通过提高工作绩效来实现薪酬增长。

9、关于劳动合同订立的说法，正确的是（）

A.劳动者与用人单位建立劳动关系时，可以不签订劳动合同

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同签订后，双方不得随意变更合同内容

D.劳动合同到期未续签，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿

答案：B

解析：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时应当签订劳动合同；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同一经签订，双方应当遵循诚信原则按照约定履行，但特殊情况下可以依法变更；劳动合同到期未续签，如果用人单位终止劳动关系而不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。因此，正确答案是B。

10、关于人力资源规划的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的主要内容不包括员工薪酬管理

C.人力资源规划有助于企业预测未来的人力资源需求

D.人力资源规划需要与其他企业发展规划相协调

答案：B

解析：人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，其主要内容包括人力资源的供需预测、岗位分析、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。员工薪酬管理是人力资源规划中的一部分。因此，错误的说法是B。

11、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.增加员工福利

D.提升企业竞争力

答案：C

解析：员工培训的目的是提高员工技能、增强员工满意度和提