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人事工作会议上的讲话组织

人事

人事工作会议上的讲话组织人事

总结xxxx年的人事、人才工作，安排部署2005年的工作任务，

很有必要、也很重要。刚才，春跃同志对我区2004年的人事工作

进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很

具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。

2004年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心

工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，

坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加

快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区

经济和社会发展做出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府，向

与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感

谢和亲切的慰问！对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的

公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚

的祝贺！

2005年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”

建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和

社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”

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第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。下面，我就

进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：

一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责

任感和紧迫感

2005年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的

挑战。做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。

我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强

责任感和紧迫感。

一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在

市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人

才；创造良好环境，加快引进人才；发挥一技之长，大胆使用人才，

尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化

为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了

方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清

醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进

“人才强区”战略的实施。

二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是

党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的

提升和发挥。加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经

济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领；要求专业技

术人才队伍提高创新能力和专业素质；要求企业管理人才队伍提高

市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务，找准新形势

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下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结

合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设

规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。

三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。随着知识创

新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日

益加快，国内外人才竞争更加激烈。全国和全市人才工作会议后，

我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才

创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危

机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优

势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。

四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。构建社会主

义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。各级人事部门要

把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事人才工作改革发展的指导

思想，坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，在人才队伍建

设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞