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劳务队管理制度

劳务队管理制度

一、总则

为规范公司下属劳务队的管理，保障人员和财产安全，提高工

作效率和质量，特制定本制度。

二、组建及管理

1、组建

公司可根据实际需要，自行组建劳务队，也可以通过政府采购

招标、拍卖等方式引进、合作劳务队。

2、管理

（1）劳务队需遵守国家和地方相关法律法规，接受公司统一管

理和调度。

（2）公司聘请专职人员负责劳务队管理工作，包括人员招聘、

合同签订、工资发放、培训等。

（3）劳务队成员需遵守公司各项制度，配合公司进行施工、维

护等工作，不得擅自离岗、迟到、早退等。

（4）对于不遵守制度、拖延工期、质量不达标、违反安全生产

规定等情况，公司有权予以扣罚、解除合同等处理。

三、安全生产

1、安全教育

公司需定期开展安全教育培训，劳务队成员在进入工作岗位前，

必须通过岗前培训及考核，取得相关操作证书。

2、安全设施

公司应按照安全生产规定，为劳务队成员提供安全设施，如安

全帽、安全绳、防护眼镜等。

3、风险评估

每个项目前，应进行风险评估，制定详细的安全工作方案，对

于可能存在安全隐患的地点、环节应采取有效措施，确保劳务队成

员安全。

四、劳动保障

1、劳动合同

公司与劳务队成员签订劳动合同，合同中应明确规定双方的权

利义务、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间等。

2、社会保险

公司应按照国家规定为劳务队成员缴纳社保，包括养老保险、

医疗保险、工伤保险、失业保险等。

3、工资福利

公司应保障劳务队成员的合法权益，及时发放工资，根据工作

情况给予绩效奖励、节假日福利等。

五、纪律考核

1、考核标准

公司应制定科学的工作考核标准，明确奖惩制度和考核标准，

对于不达标的劳务队成员应及时予以纠正和处理。

2、奖惩制度

公司应建立健全的奖惩制度，对于工作出色、贡献突出的劳务

队成员应当予以表彰，对于不遵纪守法、损害公司利益的人员应予

以惩处。

附件：

法律名词及注释：

1、劳动合同：指用人单位与被用人单位建立的书面劳动关系

2、社会保险：指国家对于全体劳动者的养老、医疗、失业和工

伤等风险所提供的保险制度。

可能遇到的困难及解决办法：

1、人员管理不力，形成一团散沙状态，导致工作效率低下。

解决办法：加强人员的行为规范，制定明确的考核标准，及时

发现和处理行为不端的劳务队成员，并加强管理力度，确保工作顺

畅。

2、安全管理工作不到位，出现安全事故。

解决办法：公司应加强安全教育，做好风险评估工作，加强安

全管理力度，落实防范措施，确保劳务队成员安全。同时，要建立

完善的应急预案和处置机制，及时和有效地应对各种紧急情况，及

时报告上级机关和有关部门。