劳动合同审核审查要点6篇.docx

劳动合同审核审查要点6篇

篇1

一、主体资格

1.审查用人单位的主体资格，包括：

*审查用人单位的名称、地址、联系方式等是否准确无误。

*审查用人单位是否具备独立的法人资格，或者是否经过合法授权从事经营活动。

*审查用人单位在业界的信誉和声誉，了解其是否存在重大违法违规行为。

2.审查劳动者的主体资格，包括：

*审查劳动者的姓名、地址、联系方式等是否准确无误。

*审查劳动者是否具备从事合同约定工作的能力和资格。

*审查劳动者在业界的信誉和声誉，了解其是否存在重大违法违规行为。

二、合同内容

1.审查合同的合法性，包括：

*审查合同内容是否符合国家法律法规的规定。

*审查合同内容是否侵犯了国家、集体或者第三方的合法权益。

*审查合同内容是否涉及虚假宣传、欺诈等不正当手段。

2.审查合同的公平性，包括：

*审查合同中双方的权利和义务是否公平合理。

*审查合同中的违约责任是否公平合理。

*审查合同中是否存在显失公平的情况。

3.审查合同的真实性，包括：

*审查合同中的约定事项是否真实可靠。

*审查合同中是否存在虚假陈述或者误导性陈述。

*审查合同中的证据材料是否真实有效。

三、履行过程

1.审查合同的履行情况，包括：

*审查双方是否已经按照合同约定履行了义务。

*审查是否存在违约行为，如果存在违约行为，应当督促违约方尽快履行合同义务或者承担相应的违约责任。

*审查合同履行过程中是否存在争议，如果存在争议，应当了解争议的原因和双方的主张，并依法进行调解或者处理。

2.审查合同的变更情况，包括：

*审查合同中是否存在变更的情况，如变更合同条款、变更合同主体等。如果存在变更情况，应当了解变更的原因和双方的意见，并依法进行处理。

*审查变更过程中是否存在违法违规行为或者侵害第三方权益的情况。如果存在上述情况，应当依法进行纠正或者处理。

四、终止和解除

1.审查合同的终止情况，包括：

*审查合同中是否存在终止的情况，如合同期满、双方协商一致解除等。如果存在终止情况，应当了解终止的原因和双方的意见，并依法进行处理。

*审查终止过程中是否存在违法违规行为或者侵害第三方权益的情况。如果存在上述情况，应当依法进行纠正或者处理。

2.审查合同的解除情况，包括：

*审查合同中是否存在解除的情况，如一方违约、不可抗力等。如果存在解除情况，应当了解解除的原因和双方的意见，并依法进行处理。同时需要审查解除过程中是否存在违法违规行为或者侵害第三方权益的情况。如果存在上述情况，应当依法进行纠正或者处理。

篇2

一、合法性审查

1.审查用人单位的合法性：在签订劳动合同时，应首先审查用人单位是否具备合法的主体资格，包括检查用人单位的营业执照、税务登记证、组织机构代码等证件是否齐全、有效。

2.审查劳动合同的合法性：在签订劳动合同时，应审查劳动合同的内容是否符合国家法律法规的规定，是否侵犯了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、保险福利等。

二、完整性审查

1.审查劳动合同内容的完整性：在签订劳动合同时，应审查劳动合同内容是否完整，包括劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等条款是否齐全。

2.审查劳动合同附件的完整性：在签订劳动合同时，应审查劳动合同附件是否齐全，如岗位说明书、培训协议等，以确保劳动合同的全面性和有效性。

三、有效性审查

1.审查劳动合同主体的有效性：在签订劳动合同时，应审查双方主体是否具备签订合同的资格和能力，如劳动者是否具备劳动能力，用人单位是否具备用工权利等。

2.审查劳动合同内容的真实性：在签订劳动合同时，应审查劳动合同内容是否真实，是否存在虚假陈述或重大误解的情况。

四、公平性审查

1.审查劳动报酬的公平性：在签订劳动合同时，应审查劳动报酬是否公平合理，是否符合国家法律法规的规定和行业标准的要求。

2.审查工作条件的公平性：在签订劳动合同时，应审查工作条件是否符合公平原则，是否存在对劳动者不公平的情况，如工作环境、工作时间、劳动强度等。

五、条款审查

1.审查劳动报酬条款：在签订劳动合同时，应重点审查劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等是否符合规定。

2.审查违约责任条款：在签订劳动合同时，应审查违约责任条款是否明确具体，是否能够保护双方的合法权益。

3.审查其他条款：在签订劳动合同时，还应审查其他条款，如