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党代表选举工作报告

党代会换届选举工作是十分重要的，做好这一个工作需要我们及

时的对其进行细致的总结，客观的总结。以下是店铺为你整理的党代

表选举工作报告，希望大家喜欢!

党代表选举工作报告(一)

县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，认真组织，

截止5月16日，全县19个乡镇党委按照的统一部署，圆满完成换届

选举工作，提名的133名乡镇党委委员候选人全部高票当选，实现了

组织意图和党员意愿的完全统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工

作的圆满成功，望城从今年元月开始启动乡镇党委换届工作。

一是精心组织考察。

元月中上旬，抽调精干力量，集中进行培训后，派出三个考察组，

按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、

个别座谈、综合整理6个环节，对19个乡镇的领导班子及成员进行全

面的组织考察，广泛听取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部

的评价，并请县纪委同志全程参与，加强对干部考察工作的监督。组

织部还广泛听取干部监督工作联席会议成员单位的意见，并集中在2

月中旬专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领导的意见，

听取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完成情况、

个人履职情况介绍，以及对班子调整配备的意见和建议等。

二是科学调配班子。

充分运用班子考察测评、推荐的结果，坚持德才兼备、注重实绩、

群众公认的原则，严格按照上级有关乡镇换届的规定和文件精神，合

理设置领导职数、搭配领导班子结构：对组织考察中民主测评满意率

低于7，或者考核等次为称职-、基本称职、不称职的班子成员，实行

降职(免职);对定岗推荐得票明显滞后的原班子成员，不提名进入新的

领导班子;对年满52周岁的乡镇和县直单位党政领导干部，一律改任非

领导职务;对未到改非年龄但在49岁以上的原乡镇党委班子成员，原则

上不提名进入新的党委班子;对在同一单位连续任副职7年以上的领导

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干部进行交流;对在同一单位担任正职时间较长、根据工作实际或性格

特质需要交流的，一律进行调整或交流。4月下旬，采用会“电子票决”

的方式，集中调整科局级干部261名，涉及乡镇领导干部175人。由

于前期组织考察和干部调整方案酝酿过程细致周到、操作程序公开公

正，这次干部调整工作得到了广大干部和人民群众的认可、接受，涉

及的261名干部思想稳定，反映良好，在短短2天之内就全部到岗履

职(提拔任职需公示的干部公示期后到岗任职)，有效地保证了工作的连

续性和干部队伍以及基层的稳定。

三是加强工作指导。

3月初，召开乡镇党委换届选举工作会议，对换届选举工作作出专

门部署，下发《关于乡镇党委换届选举工作有关问题的通知》、《乡

镇党委换届选举工作实施细则》等文件，并建立乡镇党委换届工作重

大事项周报告制度，要求各乡镇党委每周一次报告换届工作的进展情

况和动态。还成立乡镇党委换届选举工作领导小组，并从组织部、县

纪委和相关县直单位抽调精干人员，向各乡镇派出指导组，由各联点

的党员县级领导任组长，加强对所联系乡镇的党委换届选举工作的指

导和督促。各乡镇党委也成立相应的领导机构，科学安排，周密部署。

派驻各乡镇的指导组在联点县级领导的带领下，3月初开始下到联系的

各乡镇，指导、督查乡镇党委换届工作。书记、党群副书记、组织部

长等主要领导从3月初开始，对全县19个乡镇的党委换届工作逐一进

行调研、指