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乡村振兴背景下衢州市乡村人才发展存在的

问题及对策

作者：罗鸷峰严波江小龙张鑫

来源：《现代农业科技》2020年第16期

摘要;;近年来，衢州市围绕乡村振兴战略，大力开展乡村人才培养与开发工作，先后出台

了一系列政策措施，取得了显著成绩。本文从衢州市乡村人才队伍建设的经验做法出发，分析

了当前存在的问题，并就下一步衢州市乡村人才队伍建设提出了对策。

关键词;;乡村人才;培养;开发;做法;问题;对策;浙江衢州

中图分类号;;F323;;;;文献标识码;;A

文章编号;1007-5739（2020）16-0223-02

近年来，衢州市围绕乡村人才培养与开发，先后出台了一系列政策措施，大力加强乡村人

才队伍建设，并取得较好成绩[1-2]。本文从衢州乡村人才现状出发，总结了乡村人才队伍建设

的主要做法，分析了存在的问题，就下一步乡村人才队伍建设提出了对策。

乡村人才发展现状1;;

2019年衢州市有259万人，其中农村人口207.21万人，农村从业人员116.78万人，从事

农业人员49.15万人。在政策指导下，政府对乡村人才培养投入持续增加，培育力度不断加

大，农村各类人才队伍发展壮大，呈现“复合型人才数量增加、返乡创业人才增加、人才来源

渠道逐渐拓宽”的特点。2019年衢州市乡村人才总量达19万人，其中农业实用人才14.78万

人，新型职业农民1万人，农业科技推广人才1095人，新型农业经营主体1454人，农创客

428人，农村新乡贤1.61万人，农民技术员和农民助理技师1.62万人。

乡村人才工作主要做法2;;

2.1;;双招双引“”，加快乡村人才集聚

在省政府实施“两进两回”基础上，衢州市实施乡村人才的“双招双引”。结合“衢州有礼诗

画风光带”，推动新品种、新技术、新机具、新成果走进沿线项目和乡村。推进一批院士、专

家工作站落地，全市农业农村领域累计建立院士工作站8家、市级专家工作站17家。引聚一

批高端人才，以农业龙头企业为平台，引进农业领域硕士研究生以上高端人才37人。出台

《关于加强新时代乡贤工作同心聚力大花园建设的若干意见》，创新实施、全面抓实“南孔乡

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贤共建大花园”八大举措，构建“南孔乡贤共建大花园”工作体系，推进新时代乡贤工作在基层

的探索实践，如衢江区出台新乡贤“联络联谊”“参事议事”“引领带领”“回流回归”等四大行动方

案，联结海內外高层次人才、杰出乡贤人数达3300余人。

2.2;;分级分类，浓郁乡村“农创”氛围

推进乡村振兴讲堂，深入实施乡村振兴特色人才发展计划，重点开展农村实用人才、新型

职业农民和农创客培育。2019年，举办农村实用人才培训班391期，共培训17717人。全年

举办新型职业农民培训班46期，培训2620人。以市级农创客发展联合会为依托，培育新型

农业经营主体1454个，其中农创客428名。农创客饶胜男在2019年中国农民丰收节系列活动

中被评选为“十大致富榜样”。

2.3;;统筹整合，做实乡村人才政策

坚持全域统筹、市县联动，整合乡村振兴人才政策，实现资源共享共用。2019年，制定

出台《关于进一步强化党管人才