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摘要
随着生活节奏的加快，现代生活中人们常常感觉自己的时间不够用，时间贫困感的
现象越来越严重，因此本研究的重点放在了时间贫困感所带来的后果上面。本研究基于
资源保存理论考察了时间贫困感对员工角色外行为的影响。
本研究以508名在职人员为被试，通过问卷调查的方式，探讨了工作-家庭冲突和
情绪耗竭在时间贫困感与员工角色外行为之间的链式中介作用以及核心自我评价的调
节作用。本研究采用SPSS24.0、Amos软件进行数据分析和处理。研究结果表明：（1）
时间贫困感对员工角色外行为具有显著的负
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