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乡村人才振兴工作高质量发展专题研讨经

验交流发言材料

千秋基业，人才为本。人才是乡村振兴的基石，是乡村振

兴的根本。长期以来，乡村中青年优质人才持续外流,人才总

量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题日益凸显，

严重制约了乡村振兴的前进步伐。近年来，XX市结合乡村发

展实际，聚焦“四个坚持”，多措并举引导各类人才在乡村振

兴一线建功立业，为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑，奋

力谱写乡村人才振兴新篇章。

一、坚持引育并重多向发力“聚人才”

“致天下之治者在人才。”建强乡村振兴人才队伍，要

广开进贤之路，广纳天下英才，构筑“内外”结合、多层次的

人才梯队。

一是培养本土人才，激发内生动力。充分挖掘留在乡村的

农民、种养殖大户、基层干部等各类人才，大力实施农村科技

人才培育工程和高素质农民培育工程，一批农业技术骨干和引

领乡村发展的“领头雁”竞相迸发。近年来,先后培育农业产

业技术人员266人，高素质农民3450人，“一村多名大学

生”436人，认定农村实用人才304名，有效壮大了本土人才

队伍。

二是支持创新创业，推动能人返乡。充分发挥各类返乡创

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业人才的作用，鼓励农民工、大学生、科技人员、退役军人等

各类返乡人才带头创业，推动才智回乡、资金回流、造福乡梓。

2023年初，习家店镇返乡创业大学生魏明君回乡创办“杏福

乡村”抖音账号，大力宣传推介家乡发展风貌，吸引5万余名

外地游客前来观光旅游，带动杏花村开办农家乐8家，实现农

特产品和餐饮消费300余万元。

三是注重“刚柔并举”，对外招引聚人力。坚持刚性引才

与柔性引智相结合，围绕柑桔、茶叶、油橄榄、草莓等重点特

色产业，先后与中国林科院、省农科院、华中农业大学、沈阳

农业大学等高校（院所）建立合作协议，以校地合作、项目引

才、科研合作等方式为“桥梁”，柔性引进人才63人，建成

院士专家工作站6个，不断拓宽乡村引才育才渠道。组建外出

招聘专班，成功引进水产、畜牧养殖、农业种植等实用人才236

人，为乡村发展提供智力支持。

二、坚持作用发挥智汇基层“补短板”

印发《XX市专业技术人才服务基层活动方案》，引导科

技、教育、医疗、文化等人才向基层一线流动，补齐乡村社会

发展短板，增强农村发展活力。

一是坚持科技赋能，推动科技人才下乡解难题。选派省、

市级科技特派员236名，建成科技特派员工作站6个，为农业

特色发展提供技术服务。大力实施“一品多名技术员”计划，

选派45名农技人员指导建设各类产业基地147个，推动农业

科技攻关、新技术示范推广和科技成果转化67件。

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二是聚焦民生领域，建立教育、医疗人才帮扶机制。健

全城乡教师交流机制，鼓励城区优秀教师到乡村学校进行支

教，依托名师工作室，开展名师送教下乡活动40余场次，推

动实施乡村“银铃教师计划”，25名退休教师再上讲台，不

断推进城乡义务教育优质均衡发展。开展医疗卫生技术人才

服务团、医疗小分队等对口支援基层医院行动，组织市第一

医院医护人员下乡开展义诊78次，接待健康问诊咨询1500

余人次，不断提升乡村医疗卫生服务水