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做一个华蜜的职场人

我的办公室结构简洁,一个上司,四个“兵”。这四个里头,有一个最别出心裁,且叫她小A。

小A实力未见得精彩,最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何,小A常常给上司出点子;任何一件工作,她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事,小到水龙头坏了,大到孩子考学,A比自家的事还上心;双休日,大家都生怕电话响了,又被喊去加班,唯有她,加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班,我们也时时看到她挽着上司的胳膊,不是介绍超市的打折商品,就是要陪上司去某家美发店烫头。

话说回来,千穿万穿,马屁不穿。时间一长,结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人,工作其实都算得上尽职尽责,但和小A高度的“责任感”与“工作热忱”相比,还很有差距。上司有小A做标杆和坚毅后盾,会今日张某、明天李某的指责指责,督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢,多向小A学学。”这是上司原话。

其实我们做的事不比A少啊,看来,光傻做还是不行的,我们不能像小A那样,至少可以上司叫的时候答应得快一点,上司说话的时候笑得甜一点吧,不然年终奖拿的比小A少太多,老看领导脸色,不划算了啊。

不久,单位发生人事变动,小A调走了,调进一个小H。

小H和小A的性格差异就犹如南北两极。她既不会对上司多一个笑脸,也绝不关切上司家事,她从一个很悠闲的部门过来,没什么上进心,所以手头的工作都干得不紧不慢,拖拖拉拉,能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A,上司特别郁闷,时常“敲打”小H,但H特别自我,不轻易变更,基本上上司或明或暗的指责和期望,她都左耳进右耳出,照旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人,小A在的时候,大家都觉得压抑,这下好了,有了小H这个参照系,我们每个都算是表现不错。

日子一长,大家也懒散了很多,渐渐复原了本性,上司喊的时候,步伐又从小跑变成了走,渐渐忘了一件事情多次请示汇报,忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不兴奋,大家知道,一般的开火对象是小H,主要因为她替代小A,致使团队工作效率降低,甚至工作环境变更。缺点是,小H不能完成的工作,不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发觉,上司也变了,她对小H以外的几个人,起先和气得多,她不希望大家受小H的影响,变得和小H一样,那就不是工作氛围的问题了,单位会没法正常运转。

我不喜爱小A营造出来的办公室氛围,也不观赏小H的职场作为,只是从她们身上我惊异地发觉,原来一个人可以对一个集体有如此大的影响,原来,我们不仅仅是可以去适应,还可以去改造。

总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由,遗忘和忽视我们作为一个独立个体的力气。

既然如此,我不愿做小A,也不愿做小H,我情愿从明天起,做一个华蜜的职场人,尽职、尽责,无须奉承,春暖花开。

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