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实用的劳动合同正式版6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作，工作地点为_____。

2.乙方应完成甲方分配的任务，并接受甲方指定的培训和工作安排。

3.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_____小时的工作制度，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.甲方有权根据实际需要调整乙方的工作时间，但需保证乙方的休息时间。

3.法定节假日及婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和表现确定。

2.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整其劳动报酬。

3.乙方在试用期的劳动报酬为_____元/月。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作机密。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方解除劳动合同，应当提前_____天书面通知对方。乙方解除劳动合同后，需办理相关离职手续。

5.甲方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

6.乙方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

7.合同解除后，双方应友好协商处理相关事宜，不得有任何形式的纠纷。若因合同解除产生纠纷，双方应依法解决。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

年龄：__________

住址：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，特此订立本合同，以便双方共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事____工作，具体工作内容包括：__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并取得乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行____工作制，即每日（或每周）工作____小时（或____天）。具体工作时间安排为：__________。

2.甲方因工作需要，有权对乙方的作息时间进行调整，但应保证乙方的休息和健康。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假，具体执行标准为：__________。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月，其他补贴____元/月。合计月工资为____元。实际月工资根据乙方的考核情况发放。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方的工资，具体支付日期为每月的_