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医院改签劳务合同范文5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX医院

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方医院内从事护理工作，具体岗位职责和要求详见职位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方医院，具体岗位和职责可能因工作需要而调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据医院工作需要，安排乙方的工作时间，具体排班和休息时间以医院规定为准。

2.乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息和休假的权利，具体标准和程序按照国家规定和医院规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬包括基本工资、津贴补贴、奖金等，具体标准和支付方式以医院规定为准。

2.甲方按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资发放日期为次月XX日。

3.乙方在完成规定工作任务的基础上，有权获得相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

3.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方的相关规定承担相应的责任。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。

2.乙方应服从甲方的管理和指挥，按照甲方的工作安排和要求履行工作职责。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，妥善保管和使用甲方提供的劳动工具和用品。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规的规定。

2.在合同期内，若乙方不能胜任工作或因病不能继续工作，甲方有权解除本合同。但解除合同前，应提前书面通知乙方，并说明解除合同的依据和原因。

3.合同期满后，若双方未续签合同，则本合同自行终止。但若双方协商一致，可以续签合同。

4.若因法律法规的变更或医院经营状况的变化等原因导致本合同无法继续履行的，甲乙双方应协商解决。若协商不成，则按照法律法规的规定解除本合同。

5.在合同期内，若乙方有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。但解除合同前，应提前书面通知乙方，并说明解除合同的依据和原因。同时，甲方有权根据乙方的违纪行为给予相应的处罚。

6.若因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，甲乙双方应协商解决。若协商不成，则按照法律法规的规定解除本合同。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

八、争议解决方式

1.若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.在争议处理过程中，甲乙双方应保持沟通和理解，尽量达成和解协议。和解协议具有法律效力，双方应遵守履行。

3.若因一方违约导致争议产生的，违约方应承担相应的法律责任。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等责任。

九、其他事项

1.甲乙双方在签订本合同时应详细阅读本合同的内容，并了解各自的权利和义务。若对本合同内容有疑问或不解之处，应咨询专业法律人士或机构进行解释和咨询。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等的法律效力。

3.本合同自签订之日起生效，至合同期满之日终止。若双方协商一致续签合同的，应在合同期满前一个月内完成续签手续。

4.在合同期内，若甲乙双方需要变更或解除本合同的，应提前书面通知对方，并说明变更或解除合同的依据和原因。若因一方违约导致变更或解除合同的，违约方应承担相应的法律责任。

5.若因法律法规的变更或医院经营状况的变化等原因导致本合同无法继续履行的，甲乙双方应及时协商解决。若协商不成的，按照法律法规的规定解除本合同。同时

篇2

甲方（用人单位）：XX医院

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XX

性别：XX

出生日期：XXXX年XX月XX日

民族：XX族

学历：XX

专业：XX