全国人力资源服务大赛（选拔赛）考试题库-下（多选、判断题汇总）.pdfVIP

全国人力资源服务大赛(选拔赛)考试题库-下(多选、判

断题汇总)

多选题

1.管理行为或管理意图中，易造成绩效考评的苛刻化误差的有()。

A、主管为了缓和与员工的关系

B、拟扩大提薪或奖励人数比例

C、为有计划地减员提供证据

D、惩罚那些不服管理的员工

E、设定了高水平的绩效评定标准

答案：CDE

2.在招聘过程中，只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属

于招聘基本原则的是()。

A、能级匹配原则

B、全面考察原则

C、低成本原则

D、外部为主原则

E、差异化原则

答案：ABE

3.企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主

要内容包括()。

A、培训管理体系

B、培训课程体系

C、培训讲师管理制度

D、培训过程体系

E、培训效果评估体系

答案：ABCE

4.面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点

包括()。

A、有助于收集到较多的、更深入的工作信息

B、可以简单而迅速的收集工作信息，应用面广

C、能够及时进行控制和引导

D、工作的成本较低

E、可以得到具体准确、直观性强的信息

答案：ABCE

5.正在领取失业保险金的失业人员中，不能继续领取失业保险金是()

A、甲应聘到某企业，企业为其缴纳五险一金

B、乙参军入伍

C、丙随父母前往国外定居

D、丁因年满60,开始享受基本养老保险待遇

答案：ABCD

6.企业实行经营者年薪制应具备的条件包括()。

A、完善的群众监督体制

B、完善的竞争机制

C、健全的经营者人才市场

D、完善的薪酬制度

E、明确的经营者业绩考核指标体系

答案：ABCDE

7.P”

基于“3的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?()

A、岗位价值

B、员工业绩

C、个人资历

D、个人能力

E、组织文化

答案：ABD

P”P”

解析：这道题考查的是对“3薪酬体系设计理念的理解。“3理念主要关注

岗位、绩效和能力。岗位价值反映职位的重要性和难度，员工业绩体现工作表现

和贡献，个人能力则关注员工的技能和潜能。因此，A、B、D选项符合“3P”理

念。而个人资历和组织文化不属于“3P”薪酬体系设计的核心要素。

8.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合

同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损

失。下列哪些说法是正确的?()

A、张某应当向甲公司承担赔偿责任

B、乙公司承担连带责任

C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%

D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

E、乙公司独立承担侵权责任

答案：ABCDE

9.一般来说，哪些人力资源工作比较适合外包?()

A、人才租赁

B、企业文化建设

C、人力资源招聘工作

D、人力资源规划

E、绩效管理

答案：AC

10.根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当根据服务对象的特

点，在一定时期内为不同类型的()集中组织活动，开展专项服务。

A、劳动者

B、就业困难对象

C、外国人

D、用人单位

答案：ABD

11.在上下班途中，受到()伤害的，应当认定为工伤。

A、非本人主要责任的交通事故

B、城市轨道交通事故

C、客运轮渡事故

D、火车事故

答案：ABCD

12.工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。

工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?()

A、相对长期性的

B、过程性的

C、结果性的

D、辅助性的

E、难以量化的

答案：ABDE

13.工作评价的方法有多种，常见的工作评价方法主要包括()。

A、排序法

B、参与法

C、分类法

D、要素计点法

E、因素比较法

答案：ACDE

14.宽带式薪酬结构的特点有()。

A、不利于工作绩效改进

B、支持扁平型组织结构

C、不利于工作岗位变动

D、不利于员工自我发展

E、有利于管理人员的角色转变

答案：BE

15.管理者和员工可以在绩效实施的过程中，通常需要围绕以下哪些问题进行持

续的绩效辅导?()

A、员工和团队是否在达成目标和绩效标准的轨道上运行

B、哪些方面的工作遇到了困难或障碍

C、如果有偏