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简述我国职业的分类

一、引言

职业分类是指将各种职业按照一定的规则和标准分成不同类别的过程。

职业分类是人力资源管理中非常重要的一个环节，对于企业招聘、薪

酬管理、培训发展等方面都有着重要的作用。本文将详细介绍我国职

业的分类。

二、我国职业分类体系

我国目前采用的职业分类体系是《中国劳动力市场分类与代码》

（GB/T6565-2009）。这个体系主要包括以下几个层次：

1.第一层：行业

行业是指在生产和经营过程中，从事相同或相近经济活动的单位或组

织所构成的集合体。根据《中国劳动力市场分类与代码》，我国将行

业分为21大类，包括农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热

力生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；

住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业等。

2.第二层：行业大类

行业大类是指在第一层行业下面进一步划分的大类。我国将行业划分

为96个行业大类，比如制造业下面有机械设备制造业、电气机械和器

材制造业等。

3.第三层：职业

职业是指在某一行业内从事某种具体工作的人所拥有的技能、知识和

经验。我国将职业分为2594个，比如在制造业中，有机械设备装配工、

数控车床操作工等职业。

4.第四层：职位

职位是指在某一企事业单位内从事某种具体工作的人所拥有的权利和

义务。我国将职位分为14304个，比如在一个机械设备制造企业中，

可以有生产组长、技术员等不同的职位。

三、我国职业分类标准

我国对于不同层次的职业分类都有相应的标准：

1.行业分类标准

行政区划代码（GB/T2260）是行政区划和统计用区划代码，根据地

理位置将全国划分为省、市、县三级行政区划。根据这个标准，对各

地区的经济活动进行了分类编码。

2.行业大类分类标准

《中国劳动力市场分类与代码》将行业划分为96个大类，每个大类都

有相应的代码。这个标准是根据国际标准制定的，与国际上通用的行

业分类体系保持一致。

3.职业分类标准

《中国劳动力市场分类与代码》将职业划分为2594个，每个职业都有

相应的代码。这个标准是根据我国实际情况制定的，与国际通用的职

业分类体系有所不同。

4.职位分类标准

《中国劳动力市场分类与代码》将职位划分为14304个，每个职位都

有相应的代码。这个标准是根据我国实际情况制定的，主要参照了国

际上通用的职位分类体系。

四、我国职业分类应用

我国职业分类体系广泛应用于各种人力资源管理活动中：

1.招聘

企业在招聘时可以按照不同行业、行业大类、职业和职位来筛选候选

人，并对候选人进行评估和比较。

2.岗位描述

企业可以使用不同层次的职业分类来编写岗位描述，明确岗位所需技

能和经验等要求。

3.薪酬管理

企业可以按照不同行业、行业大类、职业和职位来制定不同的薪酬标

准，以保证薪酬的公平性和合理性。

4.培训发展

企业可以根据不同层次的职业分类来制定培训计划，提高员工的技能

和知识水平。

五、总结

我国职业分类体系是一个完整且系统的分类体系，包括行业、行业大

类、职业和职位四个层次。这个体系广泛应用于各种人力资源管理活

动中，对于企业招聘、薪酬管理、培训发展等方面都有着重要的作用。