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酒店员工聘用合同简单6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事________岗位工作。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可相应提前或顺延。

2.乙方在试用期的工资为每月________元。试用期满后，乙方在甲方从事________岗位工作的工资为每月________元。具体以甲方正式录用后出具的工资单为准。

3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。具体包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，防止发生意外伤亡事故。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲方有权制定和实施劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除或终止劳动合同，应提前30日书面通知对方。若因故无法提前通知的，应支付对方相当于一个月工资的赔偿金。具体赔偿金数额以甲方正式录用后出具的工资单为准。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因违法行为被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除或终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段使乙方签订或者变更劳动合同经协商不成的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

九、违约责任及赔偿损失

篇2

甲方（用人单位）：XXXX酒店

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

鉴于甲乙双方同意就乙方向甲方提供劳动力事宜，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签。

二、工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方从事XX岗位工作，具体职责为：XXXX。

2.乙方须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.甲方因业务需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应积极完成。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据业务需要，确定乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天。

2.甲方根据业务需要，可安排乙方加班，但应保证乙方每周至少休息一天。

3.乙方因病、事、公假等非工作原因缺勤的，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。

四、劳动报酬与福利