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[公司名称]员工调动管理制度

总则

1.目的

为合理配置公司人力资源，优化人员结构，确保员工调动工作规范化、科学化，满足公司业务发展及内部管理需求，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣员工在公司内部不同部门、岗位间的调动管理。

3.基本原则

（1）公平公正原则：调动依据员工能力、业绩、岗位适配性等客观因素，杜绝主观偏见与不合理操作。

（2）人岗匹配原则：综合考量岗位要求与员工技能、经验、职业发展规划，实现员工与岗位精准对接。

（3）业务优先原则：契合公司战略布局与业务运转实际，优先保障核心业务、关键项目人力调配。

调动类型

1.晋升调动

员工因工作表现卓越、专业能力突出，契合更高层级岗位任职资格，经评估获晋升机会，职级、薪资相应提升，肩负更多职责与管理权限（若涉及管理岗）。

2.平级调动

（1）因公司业务调整、部门架构优化，员工在相近职级岗位间调配，维持薪资福利不变，旨在均衡人力分布，挖掘员工多元潜能。

（2）员工个人基于职业拓展需求，申请跨部门平级异动，经审批通过后执行，利于拓宽职业视野、积累跨领域经验。

3.降职调动

员工因工作失误、业绩长期不达标、不胜任本职等状况，调整至较低职级岗位，薪资依新岗位标准重新核定，督促员工反思改进、匹配岗位要求。

调动流程

1.需求提出

（1）公司提出：用人部门依据业务规划、项目进展，填写《员工调动申请表》，详述岗位空缺、职责、所需技能及调动事由，提交人力资源部审核；公司高层依战略布局可直接指令关键岗位调动安排。

（2）员工申请：员工契合个人职业规划、技能提升需求时，向所在部门负责人提交书面调动申请，阐明意向部门、岗位、自身优势及调动预期，获部门同意后转人力资源部。

2.审核评估

（1）人力资源部接申请后，核查员工档案，含绩效记录、培训经历、奖惩情况；联合用人部门，依岗位说明书评估员工适配度，必要时组织面试、笔试或实操测试。

（2）涉及跨部门调动，组织多部门联席会议，研讨调动对关联业务影响，平衡各方诉求，形成综合评估意见。

3.审批决策

依岗位层级、调动类型，调动申请递呈对应审批层级：普通员工调动由部门经理、人力资源总监审批；主管级调动需分管副总把关；经理及以上岗位调动呈总经理办公会审议定夺。

4.调动实施

审批通过后，人力资源部3个工作日内出具《员工调动通知书》，明确调动生效日期、新岗位信息、报到要求；员工于规定日期完成工作交接，交接清单经原部门、接收部门负责人签字确认，赴新岗报到履职。

薪资福利调整

1.晋升调动

薪资自调动生效次月起，依新岗位薪酬标准上浮，调幅参考公司薪酬政策、行业行情、员工过往绩效，福利项目依新岗位层级相应优化升级。

2.平级调动

薪资原则上维持原状，特殊情况如跨区域调配，依地区差异补贴政策适度调整；福利跟随新部门标准执行，确保员工权益连贯性。

3.降职调动

薪资按降职后岗位薪酬体系重新核定，于当月即时调整；福利随岗位层级降低相应精简，激励员工尽快恢复绩效、争取晋升机会。

工作交接

1.交接内容

涵盖手头未结业务、项目资料、客户资源、办公设备、重要文件密钥及财务借支清算等；涉及财务、技术关键岗位，专项审计确保交接完整、合规。

2.交接期限

常规岗位3-5个工作日；业务复杂、涉密岗位视情况延长至1周，交接期内原岗位员工全力协助接收者熟悉流程、答疑解惑，保障工作无缝衔接。

培训支持

员工调入新岗位首月，用人部门结合岗位特性制定培训计划，内容含岗位职责、流程制度、技能技巧；人力资源部统筹调配内外部培训资源，辅助员工融入岗位，加速角色转换。

附则

1.本制度解释权归公司人力资源部所有；制度未尽事宜，依公司其他规章或国家劳动法规执行。

2.本制度自发布之日起生效施行，如有修订调整，另行通知；过往员工调动相关规定若与本制度抵触，以本制度为准。

[公司人力资源部]

[发布日期]