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客房服务员合同7篇

篇1

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]年。

二、工作内容和要求

1.乙方同意在甲方安排的[岗位名称]岗位上工作，具体工作内容和要求由甲方根据经营需要确定。

2.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，达到甲方要求的工作标准。

3.因甲方经营需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每天[工作小时数]小时，每周工作[周工作天数]天，具体工作时间和休息时间由甲方根据经营需要确定。

2.甲方应保证乙方的休息时间，乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]元。

2.甲方根据经营状况和乙方的岗位调整，可适当调整乙方的工资。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

五、劳动纪律和奖惩办法

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

2.乙方在工作中应服从甲方的管理和指挥，不得擅自离职或从事与工作无关的活动。

3.甲方根据经营需要对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方实施奖惩。具体考核标准和奖惩办法由甲方另行制定。

4.乙方在工作中如有违规违纪行为，应承担相应的纪律责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可变更本合同的相关内容。变更后的合同文本双方应签字确认。

2.甲乙双方经协商一致，可解除本合同。合同解除后，甲方应按规定为乙方办理离职手续。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）无故旷工或连续旷工三天以上的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按时支付劳动报酬的；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）在试用期内提前三天以上通知甲方的。

5.双方协商一致解除合同的，应办理离职手续。解除合同后，甲方应按规定为乙方办理离职手续。

6.双方协商一致延续合同的，应重新签订劳动合同。延续合同后，甲方应按规定为乙方办理入职手续。

7.因双方协商不一致解除合同的，应提前三十天通知对方，并办理离职手续。解除合同后，甲方应按规定为乙方办理离职手续。因未提前通知对方而解除合同的，应支付一个月工资作为违约金。因未办理离职手续而造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.合同期满后不再续签的，应办理离职手续。解除合同后，甲方应按规定为乙方办理离职手续。因未提前通知对方而解除合同的，应支付一个月工资作为违约金。因未办理离职手续而造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方均可解除合同并免除责任。但因不可抗力因素导致合同无法履行的具体情形由双方另行协商确定。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等客观原因导致合同无法履行的情况发生时一方当事人可以免除责任的情况发生时双方当事人可以协商解决的情况发生时任何一方当事人可以单方解除合同的情况发生时任何一方当事人可以免除责任的情况发生时等均视为不可抗力因素导致合同无法履行的情况发生时单方解除合同的一方当事人应当承担全部责任的情况发生时等均视为单方解除合同的一方当事人应当承担全部责任的情况发生时等均视为单方解除合同的一方当事人应当承担全部责任的情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况发生等情况

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事客房服务员工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______