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____年驻村干部管理制度

前言

驻村干部是乡村振兴战略的关键推动力量，他们承担着推动

农村经济社会发展的重要责任。为了进一步规范驻村干部的管

理，提高工作效能，____年，我们制定了新的驻村干部管理制

度。本文将对这一制度进行详细阐述，包括驻村干部的招聘与选

拔、培训与培养、工作评价与激励等方面内容。

一、驻村干部的招聘与选拔

1.招聘范围扩大

为了吸引更多有能力、经验丰富的人才担任驻村干部，我们

将招聘范围从党政机关扩大到社会各界。同时，对于退休的干

部、专业技术人才以及优秀青年，给予特殊优惠政策，鼓励他们

报考成为驻村干部。

2.严格选拔程序

选拔驻村干部将严格按照程序进行，包括资格审查、考试笔

试、面试和综合考察等环节。选拔组将由相关部门、驻村干部工

作队、村民代表和专家组成，确保选拔工作的公正性和科学性。

3.综合评估标准的设立

在选拔过程中，除了考察驻村干部的政治立场、道德品质和

工作能力外，还将加强对人际交往能力、敬业精神和创新意识等

综合素质的评估。通过综合评估，确保选拔出的驻村干部能够胜

任各项工作。

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二、驻村干部的培训与培养

1.基础培训

驻村干部上岗前将进行一段时间的基础培训，包括乡村振兴

战略的基本知识、农村经济发展的基本理论、社会治理的基本方

法等内容。通过培训，提高驻村干部的思想认识和业务素养。

2.专业培训

根据驻村干部的具体工作需求，我们将安排专业培训课程。

这些课程将涵盖农村经济发展、农村社会治理、农村产业发展等

方面的知识和技能，帮助驻村干部更好地履行职责。

3.实践培训

在驻村期间，驻村干部将定期参加实践培训。这些培训将以

问题导向为主，通过实地调研、经验交流和专业指导，帮助驻村

干部解决实际工作中遇到的问题，提高工作水平。

三、驻村干部的工作评价与激励

1.绩效考核机制

建立科学、合理的绩效考核机制是激励驻村干部工作的重要

手段。我们将根据驻村干部的工作任务和工作目标，制定相应的

考核指标和评价标准，将工作成果与绩效挂钩，对达标的驻村干

部给予相应的奖励。

2.定期考核与集体考核相结合

绩效考核将分为定期考核和集体考核两种形式。定期考核将

由县级部门负责，对驻村干部的个人工作开展综合评价，包括经

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济发展、社会治理等各个方面。集体考核将由上级组织对驻村干

部所在的工作队进行考核，鼓励驻村干部加强协作与合作。

3.多元化激励措施

我们将采取多种激励措施，包括物质激励和精神激励相结

合。物质激励方面，将提高驻村干部的工资收入、补助待遇等；

精神激励方面，将组织驻村干部进行先进事迹的交流分享，鼓励

他们在工作中树立榜样。

结语

通过建立健全的驻村干部管理制度，我们将进一步提高驻村

干部的工作效能，推动乡村振兴战略的顺利实施。我们相信，