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合资公司员工聘用合同书8篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

第二条本合同为有固定期限的劳动合同，合同期为年。自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为公司内。

第四条甲方根据工作需要，安排乙方从事工作，并支付相应的劳动报酬。乙方应完成甲方赋予的任务，并遵守甲方制定的规章制度。

第五条甲方和乙方应按照国家及地方规定缴纳社会保险费，具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

第六条乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

第二章权利和义务

第七条甲方的权利和义务：

1.甲方有权对乙方进行规章制度的教育和考核。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

3.甲方应按月向乙方支付劳动报酬。

4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

5.甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方有权对乙方在工作时间以外的行为进行约束和管理。

第八条乙方的权利和义务：

1.乙方有权要求甲方按月支付劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，愿意承担相应的责任和处罚。

4.乙方应完成甲方赋予的任务，如有不胜任或过错，愿意承担相应的责任和处罚。

5.乙方在工作时间以外，应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事损害甲方形象和利益的活动。

第三章工资待遇和劳动保险

第九条甲方向乙方支付的劳动报酬为元/月，试用期工资为元/月，均于每月的日通过银行转账方式支付。

第十条甲方应根据国家的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

第十一条乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第十二条劳动合同变更：甲、乙双方经协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

第十三条劳动合同解除：甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。如需提前解除劳动合同的，应提前日书面通知对方。因乙方过错解除劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿；因甲方过错解除劳动合同的，甲方应根据乙方的实际工作年限支付相应的经济补偿。

第十四条劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.甲、乙双方协商一致的；

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.乙方严重违反甲方规章制度的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.法律、法规规定的其他情形。

第五章违约责任和赔偿

第十五条甲、乙双方违反本合同约定，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担法律责任。如需支付赔偿金的，应按照实际造成的损失进行赔偿。

第六章附则

第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼地点为甲方所在地。

篇2

#一、合同双方

甲方（公司）：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册资本：[注册资本金额]

公司类型：[公司类型（如有限责任公司、股份有限公司等）]

经营范围：[公司经营范围]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系方式（如电话、邮箱等）]

#二、合同内容

1.聘用岗位与职责

甲方聘用乙方为[岗位名称]岗位员工，具体职责包括但不限于：

-[职责1]

-[职责2]

-[职责3]

2.聘用期限

本合同的聘用期限为[聘用期限（如3年、5年等）]，自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

3.工资待遇

-基本薪资：乙方的基本薪资为[基本薪资金额]元/月。

-奖金与福利：乙方根据工作表现和