解除劳动合同关系备案表6篇.docx

解除劳动合同关系备案表6篇

篇1

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下解除劳动合同关系备案表：

一、解除劳动合同的双方当事人情况

甲方单位名称：XXXX有限公司

单位地址：XXXX

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX

乙方姓名：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

联系方式：XXXX

二、解除劳动合同的原因及依据

1.解除原因：乙方因个人原因，提出解除劳动合同的申请。

2.解除依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及双方签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效时间及财产清算事项

1.生效时间：本解除劳动合同关系备案表自双方签字或盖章之日起生效。

2.财产清算事项：

（1）甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等应在本月内结清，乙方应办理工作交接手续。

（2）甲方应支付乙方的社会保险费用、住房公积金等应在本月内结清，乙方应办理相关手续。

（3）甲方应支付乙方的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定执行。

（4）双方确认无其他财产需要清算。

四、其他需要明确的事项

1.双方确认，本解除劳动合同关系备案表签署后，乙方不再享有甲方任何福利和待遇。

2.双方确认，本解除劳动合同关系备案表签署后，甲方不再对乙方的任何行为负责。

3.双方确认，本解除劳动合同关系备案表签署后，乙方应继续承担在原劳动合同期间所发生的任何债务或责任。

4.双方确认，本解除劳动合同关系备案表签署后，甲方有权将乙方的个人信息提供给相关社会保险机构和住房公积金管理中心。

5.双方确认，本解除劳动合同关系备案表签署后，乙方应遵守国家法律法规和社会道德规范，不得有任何损害甲方声誉或利益的行为。

五、本解除劳动合同关系备案表的法律效力及争议解决方式

1.本解除劳动合同关系备案表具有法律效力，双方应严格遵守。

2.双方在履行本解除劳动合同关系备案表过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本解除劳动合同关系备案表一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXX有限公司

法定代表人（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意解除劳动合同关系：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在工作中存在重大过失，给甲方造成重大损失；

4.乙方在甲方任职期间，与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作；

5.乙方被依法追究刑事责任；

6.甲方因经营困难或调整经营结构，需要裁减人员。

双方经过协商一致，同意于_____年_____月_____日解除劳动合同关系。具体事项如下：

一、双方的权利和义务

1.甲方应当为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

2.乙方应当为甲方办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。

3.甲方应当为乙方提供必要的支持和协助，确保乙方在离职后能够顺利过渡到新的工作岗位。

4.乙方应当遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

二、违约责任

1.如果甲方未按照合同约定为乙方办理离职手续，应当向乙方支付违约金，并赔偿乙方的实际损失。

2.如果乙方未按照合同约定为甲方办理工作交接手续，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。

3.如果乙方泄露了甲方的商业机密和客户信息，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。

三、争议解决

1.如果双方因履行合同发生争议，应当首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。

2.在争议解决过程中，双方应当遵守法律法规和合同约定，尊重事实和证据，不得恶意扩大争议范围。

3.在争议解决过程中，双方应当积极配合，提供必要的文件和资料，以便仲裁机构或法院能够公正、高效地处理争议。

四、