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保险公司考勤规章制度

第一章总则

第一条为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司、分公司的有关规定，结合三明的实际状况,制定本办法。

第二条本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。

第二章出勤

第三条公司的工作时间:每周五个工作日，上班时间为上午8:00—12:00，下午14:30—17:30(夏时制为15:00—18:00)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理室批准后由办公室执行。

第四条在规定上班时间之后、90分钟之内到岗为迟到;上午12:00及下午17:30(夏时制为18:00)以前无故离岗的为早退。

第五条员工有以下情况之一为旷工:

1.未经批准，不上班的;

2.迟到和早退时间超过1.5小时以上，未请假的。

3.不签到而没有书面说明情况的。

4.旷工的最小时间单位为半天。

第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第三章请假

第七条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、探亲假、补休假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交办公室备案。

第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请;再送公司分管副总审批;最后报办公室备案。

第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向部门经理请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。

第十条病假

1.病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;

2.三个工作日以上的，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;

3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同;

4.病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。

第十一条事假

1.1个工作日以内的事假，由部门经理审批;2个工作日事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日及以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。部门经理以上人员请假均须分管副总同意后报总经理审批。审批后的请假申请须交办公室备案;(此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假、探亲假的审批)

2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同;

3.事假可用年假冲抵，最小单位为0.5个工作日。

第十二条婚假

3婚假一般为3个工作日，实行晚婚(指男25周岁以上，女23周岁以上)的职工婚假为15日(如遇周末及法定节假日合并计算)。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。

婚假只能在领取结婚证当年内休完，试用期员工不享受婚假。第十三条丧假

公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

第十四条年假

1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司连续工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假;满第三年及以上的，每年可以享受7个工作日的带薪假;

2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提;

3.员工带薪年假须在当年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和

其他带薪假也不能连休;

4.员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款;

5.员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，

应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

第十五条产假轻松写作,公文易

1.女职工产假135天，其中产前休假15天。晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假为180天。休假须于预产期前六周向办公室申请，并出示准生证及其他相关证明;

2.难产增加产假15天;

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;

4.怀孕7个月以上的女员工，在上班时间可安排45分钟到60分

钟的休息时间;

5.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。

第十六条女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。

第十七条陪产假

晚育者产假期间给男方护理假3日。晚育又领取独生子女父母光荣证的，给男方护理假7日。

第十八条探亲假

凡与公司签订劳动合同、工