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员工跳槽原因与对策分析
摘要
自改革开放以来，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，大批90后，95后甚至00后涌入劳动力市场，跳槽已经变成了一种非常普遍的社会中存在的现象。对于人员的流动，在一定的程度上是积极的，能够保持企业的活力，不断有新的血液流入，加快企业的发展，是实现工作目标的一种重要手段。但是从目前的形式来说，中国企业的跳槽现象确是越来越严重了。为什么会出现如此频繁的跳槽？是什么原因导致这一现状的出现以至于会产生什么样的影响？企业又该如何面对人才的流失，这是每个企业都需要花时间和精力思考的问题。对此进行了深入的探究，具体阐述人才流失的原因，同时
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