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劳动合同法辞退补偿6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

离职日期：[员工离职日期]

#鉴于：

1.甲方与乙方之间的劳动关系将于[离职日期]终止。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方需向乙方支付一定的经济补偿。

#双方经协商一致，达成以下协议：

一、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[补偿金额]元。该补偿金额已考虑乙方的职位、入职年限、离职原因等因素。

2.甲方应在乙方离职后[支付期限]内，将上述补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。

3.若甲方逾期支付补偿金，应按照未支付金额的[逾期利率]向乙方支付利息。

二、离职手续

1.乙方应在离职前与甲方办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后，出具离职证明，并协助乙方办理社会保险、公积金等相关手续。

三、必威体育官网网址条款

1.双方应对本协议的内容、签署过程、补偿金额等必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.双方应妥善保管与本协议相关的所有文件和资料，不得遗失或泄露。

四、争议解决

1.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

离职日期：[员工离职日期]

日期：[协议签署日期]

篇2

一、协议背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为确保双方权益，在协议双方自愿、平等、协商一致的基础上，就甲方辞退乙方并给予相应补偿事宜，达成以下协议：

二、协议内容

1.甲方责任与义务

（1）甲方应按时、足额支付乙方工资，确保乙方在劳动关系存续期间的合法权益。

（2）甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。

（3）甲方应按规定为乙方提供劳动保护，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方责任与义务

（1）乙方应按时完成甲方分配的任务，确保工作质量符合要求。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

（3）乙方应按规定参加社会保险，享受社会保险待遇。

3.辞退补偿条款

（1）甲方因生产经营需要，可提前解除与乙方的劳动合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

（2）经济补偿标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按一年计算。甲方应按照乙方上一月的工资标准支付经济补偿。

（3）甲方应在解除劳动合同后十五日内，将经济补偿金支付至乙方的银行账户。

4.违约责任

（1）如甲方未按规定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为每日万分之五。

（2）如乙方未按规定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

三、争议解决

1.争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决条款

（1）双方同意以本协议约定的内容为基础，协商解决争议事项。协商过程中，双方应尊重事实、注重证据，共同寻求合理解决方案。

（2）在争议解决过程中，双方应遵守法律法规，不得有损害对方权益的行为。如有违反，应承担相应的法律责任。

四、其他条款

1.协议生效与终止